علمت «المدينة» أن وزارة الخدمة المدنية تقوم حاليا بمراجعة شاملة لدليل تصنيف «الوظائف» من أجل العمل على مواكبة التطوير الشامل في مختلف القطاعات الحكومية، حيث سيتم العمل على إلغاء مسميات وظائف وتحوير مسميات أخرى، واستحداث مسميات وظيفية تتواكب مع المرحلة الجديدة الحالية والمرحلة القادمة، وتعديل مستويات الدخول لبعض الوظائف، والخبرات المطلوبة. وأكدت المصادر أن وزارة الخدمة تتواصل مع مختلف الجهات الحكومية من أجل الإلمام باحتياجات تلك الجهات من المسميات..تجدر الإشارة إلى أن هناك مسميات وظيفية أصبحت غير مناسبة للمرحلة الحالية والمراحل القادمة، وتتطلب العمل على استبدالها بمسميات أخرى مختلفة ومن المتوقع إجراء تغيير شامل التصنيف لمختلف الوظائف من خلال خطط موجودة لدى وزارة الخدمة المدنية تعتمد على مقاييس حسابية دقيقة ونماذج وأدلة إرشادية ووسائل قياس حديثة، مما يعنى الوصول إلى أقرب وزن حقيقي للوظيفة مقارنة بالوظائف الأخرى، والاعتماد في تقويم الوظائف وتصنيفها على أساس تحليل المستويات المختلفة للعوامل المكونة لواجبات الوظيفة ومسؤولياتها وبالتالي تظهر الفوارق الكمية في مستوى الصعوبة والمسؤولية في الواجبات بين وظيفة وأخرى. مع تمكن المختصين من تحديد الوزن الوظيفي الكلي لكل وظيفة بالمقارنة مع الوظائف الأخرى ومن ثم تحديد المستويات الوظيفية لكل سلسلة من سلاسل الفئات، والحصول على وصف وظيفي دقيق للمستويات المختلفة للعوامل لأغراض التصنيف والتقويم والتعيين والترقية والنقل... وغيرها. كما يتم الاعتماد على مقاييس التصنيف غير التحليلية الى المقاييس التحليلية التي تركز على تحليل عناصر الوظيفة عند دراسته، والانتقال من وصف الوظيفة الإجمالي إلى الوصف التحليلي الذي يخدم كافة أغراض شؤون الموظفين.
صحيفة يومية تصدر عن مؤسسة المدينة للصحافة والنشر
