شاركنا الآن .... هل تقوم بالفحص الطبي الشامل بشكل دوري للتأكد من خلوك من الأمراض؟

فقيه لـ"المدينة": لا نية لإلغاء نظام الكفيل والتلاعب بالتأشيرات من جرائم التزوير

ماجد عسيري وعبدالله الزهراني - الدمام - تصوير: علي الهاشم
الخميس 20/01/2011
فقيه لـ"المدينة": لا نية لإلغاء نظام الكفيل والتلاعب بالتأشيرات من جرائم التزوير

أكد وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، لـ «المدينة» أن التلاعب بالتأشيرات يعتبر نوعًا من أنواع جرائم التزوير والغش، التي يجب تكاتف المجتمع و“العمل” لمكافحتها، مشيرا إلى ان تلك الحالات لم تصل إلى حد الظاهرة، ولكنها موجودة، مضيفا أن وزارته تقوم بالتنسيق مع وزارة الداخلية لاتخاذ الاجراءات النظامية تجاه المتورطين في هذه الأعمال. أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه في تصريح خاص لـ «المدينة» أنه ليس لوزارته في الوقت الحاضر نوايا لإحداث تغييرات جذرية في نظام الغاء الكفيل فيما أرجع الأسباب لهذا الموضوع أبعاد متعددة ولم يتخذ أي قرارات فيه الى الان، ولكن هناك دراسات على الاسلوب الامثل للتعامل مع نظام رخص العمل المؤقتة. وقال فقيه: إن وزارته تعكف على دراسة مجموعة كبيرة من الآليات الجديدة وقرارات تأمل أن تسهم في إحداث قفزة ونقلة نوعية في مستويات السعودة في الوقت الذي تحافظ فيه كذلك على إتاحة الفرصة للقطاع الخاص لينمو بنشاط وفاعلية دون أن تتسبب آليات السعودة المستحدثة أي ضغوط غير معقولة ومعيقة لعملية النمو الاقتصادي، لافتا إلى أنه سيفتح المجال أمام الشركات والمؤسسات التي تطبق نسب السعودة مزيدًا من المرونة والإمكانات والمميزات في مجال العمالة الوافدة. وفيما يتعلق بتوحيد إجراءات مكاتب العمل في المنطقة الواحدة قال «قريبا سوف تنتهي هذه المشكلة ونحن نعمل حاليا على إصدار دليل ومعايير لإصدار التأشيرات يكون ملزمًا لكل مكاتب الاستقدام، وحدد الوزير انهاء هذه المشكلة خلال شهرين». وعن مدى استجابة اصحاب الأعمال لتوظيف السعوديين، قال المهندس عادل فقيه خلال لقاء جمعه برجال أعمال، ونظمته الغرفة التجارية بالشرقية أمس بحضور رئيس الغرفة عبدالرحمن بن راشد الراشد وعدد من أعضاء مجلس الإدارة والأمين العام المكلف عبدالرحمن بن عبدالله الوابل، هناك استجابة متفاوتة في بعض الشركات ولكن أيضا هناك الكثير من الشركات والمؤسسات التي لم تقم بدورها في الالتزام بما هو مطلوب منها نحو توظيف السعوديين، مشيرا إلى أنه ستكون هناك آليات جديدة سيتم الاعلان عنها خلال فترة لا تتجاوز 3 اشهر سيكون بها حزمة من الحوافز والتشجيعات لتلك الشركات، وفي المقابل ستكون هناك حزمة أخرى من العقوبات الجزاءات بالشركات والمؤسسات التي لم تقم بواجبها تجاه السعودة. وعلى الصعيد نفسه أكد فقيه ردًا على سؤال يخص عمل المرأة في المصانع، أن وزارته تراجع هذه الأيام ضوابط عمل المرأة بدليل تفصيلي يعالج هذه الجزئية، مشيرًا إلى وزارته حريصة على أن تخرج هذه الضوابط بتفاصيلها وتوافقها مع الشريعة الاسلامية. وطالب وزير العمل رجال وسيدات الأعمال في الشرقية باقتراحات لتعديل بعض اللوائح، واشترط عليهم إذا أرادوا أن يتقدموا بإلغاء بعض اللوائح الخاصة المتعلقة باللجان في الغرف التجارية بشكل عام، ان يقترحوا لوائح تحقق معايير الجودة المطلوبة لتطوير القطاع الخاص. أبدى المهندس فقيه حرصه على التواصل مع جميع مؤسسات القطاع الخاص، كاشفا عن برنامج تطويري مبني على شراكة حقيقية مع القطاع الخاص، مشيرًا إلى عقد 17 ورشة عمل مع اللجان الوطنية المختلفة، والاستمرار في عقد الورش لتصل الى حوالى 30 ورشة عمل، هدفها بناء شراكة بين الوزارة والمؤسسات المرتبطة بها، مع مؤسسات القطاع الخاص. وتطرق فقيه الى شركات استقدام العمالة، وقال: إن لائحة هذه الشركات قيد الدراسة، وفور الانتهاء منها سيتم عرضها قريبًا على قطاع الاعمال ممثلًا باللجان الوطنية لمراجعتها ووضع الملاحظات. وحول بعض المقترحات التي تقدم بها رجال الاعمال من قبيل ايجاد سجل وطني للعاملين السعوديين، وتأهيل العاملين في الوزارة، خصوصا من يقابلون الجمهور، وتطوير الحاسب الالى في مكاتب العمل، أكد فقيه أن كل هذه المقترحات هي موضع اهتمام من قبل الوزارة، التي تحرص على الجودة في كل خدماتها. وبخصوص الدراسات التي أجريت سابقًا عن سق العمل في المملكة، قال فقيه: إن معظم ما اطلع عليه من هذه الدراسات لم تتضمن حلولا تفصيلية جاهزة للتنفيذ، بل اكتفت بتقييم الظواهر، طالبا من رجال الاعمال تزويده بكل دراسة يرون ضرورة الاستفادة منها. وكان رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن بن راشد الراشد أوضح في كلمة أن رجال الأعمال في جميع ارجاء المملكة، وفي المنطقة الشرقية بوجه التحديد يتطلعون لمزيد من النمو والتطور لموضوع السعودة وتوطين الوظائف، وكان معالي الوزير قد قام بزيارة شركة الزامل للاستثمار الصناعي بالمنطقة الشرقية واطلاعه على برامج توطين الوظائف والتدريب في الشركة وبحضور من محافظ المؤسسة العامة للتعليم التقني والمهني الدكتور علي بن ناصر الغفيص.

خيارات الحفظ والمشاركة أرسل إلى تويترأرسل إلى فيس بوكأرسل إلى جوجلحفظ PDFنسخة للطباعةأرسل على البريدQrCode

خيارات عرض التعليق

إختيار الطريقة التي تفضلها لعرض التعليقات، ثم اضغط على "حفظ الإعدادات" لتفعل التغيرات.
13

السلم عليكم اننى مقيم واحب هذا البلد كثيرا واننى اشعر بالامان فيها مثل بلدى لاكن ال احب اقوله ان الشباب لازم يرغب ويحب العمل قبل تطبيق السعوده المشكله ليست باالسعوده الشباب معظمهم يتجهون للوظائف الحكوميه ولايريدون يعملون مثلا باالمطاعم او المحلات الا فئه قليله فلو كل شاب اومواطن عمل وجد سيبنى نفسه ومن اخر يخفف الحمل على مكاتب العمل وتقل العماله الوافده

12

السعوديين يشعرون بانتقاص حقوقهم في سوق العمل
المقيمين يشعرون كأنهم رقيق هذا الزمن عند سادتهم
فأين إنجازات مكتب العمل
الله المستعان

11

إلى متى نظام العبودية ونحن نعيش في أرض ومنبع الإسلام وللأسف لا يوجد حقوق لأي مسلم في هذا البلد
نظام الكفالة هو نظام عبودية غير عن ذلك يأتي الشخص للعمل هنا وفي وقت قصير عنما يفتح محل أو مطعم للسعودي وعندما ينجح يبدأ كفيله بالضغط عليه ويأكل حقه وفي النهاية خروج نهائي
هل في هذا البلد يوجد حقوق للسعودي والمسلمين الأخرين ليس لهم حقوق
وتذكروا انا الله اذا اخذ القرى وهي ظالمة فأخذه اليم شديد
فأتقوا الله وارحموا من في الأرض حتى يرحمكن من في السماء

10

انتم تخدعون انفسكم بالسعوده لن تتسعود وظائفكم ما دمتم تسهرون حتي الفجر وتصحون عند المساء ليبدأ يومكم الا من رحم ربي وانتم تعرفون ولكن انعم الله عليكم الخير ولكن للاسف لا تحافظون عليه .... اتقو الله في العماله .... حللتم الشهريه التي تفرضونها علي المقيم ... وتأمرون وتنهون .....اتقو الله

9

العماله المنزلية ( عامله منزليه وسائق ) ليس لها تأثير على السعودة . لذلك أرجو من معاليكم تسهيل الأمر علينا مع تخفيض رسوم الإستقدام ولك تحياتي

8

إتق الله انت . الاقامه تكلفك 50 ريال شهريا ( 600 سنويا ) هل يعقل ان يكون راتبك فقط 100 ريال حتى تكلفك الاقامه نصفه ثم ترسل إلى اهلك الربع وتدفع لكفيلك الربع . انتها الراتب فمن أين تحصل على الزبادي !!!

6

المقيم ذو الراتب المتدني يبحث الراتب الذي لا يوفر منه ريال واحد فهذا المقيم الذي صارت بشرته بيضاء من اكل الزبادي...
يدفع لكفيله مقدار من الراتب يقدر بالربع ...
يدفع لتجديد الاقامة النصف ..
يدفع ربع الراتب لأهله ,,,
ماذا بقي له ...
هل يوجد ناس تتقي الله في هذا المخلوق ...
ارحمونا من الكفلاء ..
وتذكروا انا الله اذا اخذ القرى وهي ظالمة فأخذه اليم شديد
ولتكن احداث جدة وسيولها عبرة ...

7

أخي المقيم الحق عليك لقد اتيت بعقد موقع منك ومن كفيلك . فلماذا لا تطالب بتطبيق جميع بنود العقد. لماذا تعمل عند غير كفيلك . لماذا توافق على الدفع له. هل ذلك في العقد ؟؟ انت وكفيلك بهذا التصرف مخالفان للنظام وكل منكما يستحق العقوبه. وإذا شعرت انك مظلوم فتوجة إلى اقرب مكتب عمل وسوف ينصفك .

5

كثير من الوظائف لا تتطلب مهارات عالية ولكن يشغلها غير سعوديين لماذا ؟! نستعرض أمثلة أهمها : أ) سيارات الأجرة : الملاك يصرفون رواتب متدنية جدا ويطلب من السائق توريد مبلغ يومي لصندوق المؤسسة ويصبح المدين دائن والعكس !! . ب) قطاع المقاولات والإنشاءات وقطاع الصيانة والتشغيل نجارة / حديد تسليح / تكييف مباني / دهان / كهرباء مباني ..الخ تحتاج تأهيل بالتدريب وسيبدع الشباب . ج) بيع الملابس الداخلية النسائية : رواتب البائعات متدنية ولا توجد حوافز تشجيعية ومواقع المحلات غير مناسبة داخل أسواق عامة وبجوار محلات مزدحمة في شوارع عامة ، إن تأنيث وظائف البائعات مطلب جوهري فلا يجوز للرجال بيع الملابس الداخلية النسائية ولا اعتقد أن أحدا يرفض ذلك في ظل الالتزام بالثوابت وضوابط ملائمة من الجهات ذات العلاقة ، وبشكل عام لماذا فشلت برامج وخطط التوطين " السعودة " على مستوى البلاد والمجتمع ؟؟
1- عدم حماس بعض الملاك ومسؤلي القطاع الخاص لحرصهم على الموارد فقط ماعدا حالات محدودة مثل باب رزق جميل ومؤخرا برنامج التجار في التلفزيون لدعم أفراد فقط 2- الرواتب متدنية ولا تلائم حياة كريمة وملائمة للتضخم وأيام زمان غير 3- وجود فساد إداري ومالي محسوبيات وواسطات/ تمرير معاملات بالرشوة في مكاتب العمل والجوازات بأسلوب إذا ما تدفع تتعطل معاملتك وأشار رئيس مجلس الغرف السعودية لذلك بشكل عام في منطقة القصيم مؤخرا 4- تأخير انجاز القضايا والمعاملات في مكاتب العمل والجوازات ؟؟ 5- ضعف التفتيش الجدي الصارم من وزارة العمل ومكاتبها والجهات المختصة ؟؟ 6- جمود وعدم اهتمام بتدريب وتحديد مسار وظيفي للسعوديين 7- عدم صرف الرواتب والمستحقات والعمل الإضافي في مواعيدها !! 8- العمل زيادة عن ساعات العمل " عمل إضافي " بدون أجر !! 9- طلب الملاك طاعة عمياء من الموظفين يعني لا نظام ولا لوائح 10- عدم شمولية ووجود ثغرات في استخدام الحاسب الآلي لضبط الدورة المستنديـة بوزارة العمل ومكاتبها في المملكة والجوازات والاستقدام . ولا بد من مشاركة أمارات المناطق وهيئة الرقابة والتحقيق في متابعة السعودة للضبط وتنفيذ التوجيهات السامية مثلما حدث في سعودة محلات الذهب .

4

لتطبيق السعودة 100% اولا لا بد من قرار سياسي بامر ملكنا وينفذ ويتابع ميدانيا
ثانيا تتعاون الجهات الحكومبة ذات العلاقه مع القطاع الخاص في السعودة
ثالثا لابد من وضع حد ادني للأجور لا تقل عن 5000 ريال
رابعا وضع حد اعلى لساعات العمل لا تزيد عن 8 ساعات واعطاء اجازات وعطل رسميه
خامسا وضع نظام وضوابط للحفاظ على العامل وصاحب العمل
سادسا الزام التجار المصرين على العماله الاجنبية بالتامين 100.000 سنويا مع عدم اعطاءهم مزايا بعكس من سعود الوظائف
سابعا تدريب السعوديين عمليا لأتقان عملهم!!!

أخبار الساعة

             
حول المؤسسة   الإدارة والتحرير   إصدارات المؤسسة   الاشتراكات الورقية   استوديو المدينة   أندرويد   آيباد وآيفون   تواصل معنا