حصل مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث على جائزة أفضل إستراتيجية للاستقطاب وتهيئة الموظفين الجدد ضمن جوائز معرض ومؤتمر الموارد البشرية (HRSE KSA Awards 2026)، عن جهوده في تطوير منظومة الاستقطاب والتهيئة الوظيفية وإعادة تصميم رحلة الكفاءات، بدءًا من التوظيف والاستقطاب وصولًا إلى التهيئة والاندماج في بيئة العمل، محققًا نسبة رضا بلغت 95% لدى المتميزين. وشهدت منظومة الاستقطاب والتهيئة الوظيفية في "التخصصي" تحولًا يهدف إلى توحيد وتكامل رحلة المرشح والموظف الجديد، من خلال تطوير مراحل الاستقطاب والتوظيف، وتحسين تجربة الانضمام، وتعزيز جاهزية الموظف منذ بدء عمله، ضمن توجه يربط بين استقطاب الكفاءات وجودة إجراءات التوظيف وفاعلية التهيئة الوظيفية. وأكد الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث ماجد المعجل، أن تطوير منظومة الاستقطاب والتهيئة الوظيفية انطلق من التعامل مع رحلة الكفاءة بوصفها مسارًا متكاملًا يبدأ من أول تفاعل مع المرشح ويستمر حتى اندماجه في بيئة العمل، وقال: "أعدنا تصميم هذه الرحلة بما يربط بين استقطاب الكفاءات وكفاءة التوظيف وجودة التهيئة الوظيفية بهدف تقديم تجربة أكثر وضوحًا وسلاسة للمرشح والموظف الجديد، وتهيئته للانطلاق في مسيرته المهنية في التخصصي". ويؤكد حصول "التخصصي" على الجائزة ما شهدته منظومة الاستقطاب والتهيئة الوظيفية من تطوير في رحلة المرشح والموظف الجديد، ورفع كفاءة إجراءات التوظيف، وتعزيز تجربة الانضمام إلى بيئة العمل، بما يدعم استقطاب الكفاءات وتهيئتها للمساهمة في مسيرتها المهنية داخل "التخصصي". يُذكر أن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث صُنّف الأول في الشرق الأوسط وأفريقيا والـ12 عالميًا ضمن قائمة أفضل 250 مؤسسة رعاية صحية أكاديمية حول العالم لعام 2026، والعلامة التجارية الصحية الأعلى قيمة في المملكة والشرق الأوسط، وذلك بحسب براند فاينانس لعام 2026، وأُدرج ضمن قوائم مجلة نيوزويك لأفضل المستشفيات في العالم وأفضل المستشفيات الذكية وأفضل المستشفيات المتخصصة لعام 2026.