أكدت وزارة الخدمة المدنية أن الترقيات الاستثنائية لم تحدد مراتب معينة، بل تشمل جميع الوظائف والمراتب، ولفتت الوزارة في أسئلة وأجوبة افتراضية لتفسير لائحة الموارد البشرية الجديدة، إلى أن نقل الموظف خارج المدينة التي بها مقر عمله لايتطلب موافقة الموظف.
كما أوضحت العديد من الأمور حول لائحة الأداء والتصنيف الإجباري للموظفين وكيفية التعامل مع الموظفين، الذين يحصلون على تقديرات متدنية، وأكدت أن التصنيف الإجباري يهدف إلى تمييز الموظفين المتميزين من غيرهم.
وقالت إنه في حالة رفض الموظف على تقييم الأداء يتم الإحالة إلى الموارد البشرية للمعالجة، وذلك بإحالة ميثاق الأداء للجنة الأداء الوظيفي.
هل يشترط موافقة الموظف في الإجازة التعويضية؟ وكيف يعامل الموظف في حال عدم تمكنيه من قبل جهة العمل بالتمتع بإجازاته التعويضية خلال السنة الأولى؟
هذه مسألة جوازية للجهة تخضع لتقديرها وفي حال عدم موافقة الموظف ابتداء على التكليف فإنه لا يلزم بالعمل مالم تكن مصلحة العمل تتطلب تكليفه.
الترقيات الاستثنائية
- هل الترقيات الاستثنائية تشمل المراتب: العاشرة فما دونها؟
- لم تحدد اللائحة مراتب معينة للاستثناء وبالتالي فالنص عام يشمل جميع الوظائف.
- هل يشترط موافقة الموظف عند نقله من مقر عمله (داخل المدينة) إذا كانت تبعد المسافة فوق 40 كم؟
- يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك وفي هذه الحالة لا يشترط موافقة الموظف.
الأداء الوظيفي
- متى يتم ربط تقييم الأداء الوظيفي بالمكافآت والعلاوة والنتائج المميزة (التحفيز)؟
- يكون ذلك وفق مايصدر من وزارة الخدمة المدنية من ضوابط وإجراءات خاصة بذلك.
- ما مستوى الأداء الذي يحق للموظف التظلم منه؟
- جميع المستويات للتقييم يحق لها تقديم التظلمات.
التعاقدات والدوام الجزئي
- هل يجوز التعاقد مع الموظف بدوام جزئي من المراتب 10 فما دون؟
- إذا كان المقصود التعاقد على وظائف المراتب العاشرة فما دون فإن نص المادة يجيز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها من خلال التعاقد على كل المراتب، وأما إذا كان المقصود التعاقد مع الموظف على رأس العمل فإنه لايجوز التعاقد مع من يشغل وظيفة رسمية.
الإجازة التعويضية
- هل يشترط موافقة الموظف في الإجازة التعويضية؟ وكيف يعامل الموظف في حال عدم تمكنيه من قبل جهة العمل بالتمتع بإجازاته التعويضية خلال السنة الأولى؟
- هذه مسألة جوازية للجهة تخضع لتقديرها وفي حال عدم موافقة الموظف ابتداء على التكليف فإنه لا يلزم بالعمل مالم تكن مصلحة العمل تتطلب تكليفه.
قياس الأداء
- كيف يتم تطبيق قياس الأداء على مديري الإدارات والوظائف الإشرافية؟
- تتم معاملة رؤساء الأقسام كوظائف إشرافية.
- كيف يتم وضع الأهداف لمن يختلف وصفه الوظيفي عن عمله الفعلي؟
- يتم وضع الأهداف للموظف حسب مهام الوظيفة التي يزاولها.
تقييم الموظف
- هل الموظف الحاصل على تقييم (غير مرضٍ) سيكون له إجراء معين؟
- يتم توجيه تنبيه مكتوب بضرورة رفع مستوى أدائه، ويتم عمل خطة تطوير فردية له.
- إذا نقل الموظف إلى جهة أخرى بعد 6 أشهر من مباشرته العمل.. كيف يتم تقييمه في الجهة الجديدة؟
- يمكن التقييم للموظف على ألا يقل عن فترة العمل تحت إشراف مديره المباشر ثلاثة أشهر.