إعارة الموظفين للقطاع الخاص مع الاحتفاظ بوظيفتهم 6 سنوات

سمحت وزارة الخدمة المدنية لكافة موظفي الدولة بالإعارة إلى القطاع الخاص أو المؤسسات غير الربحية وفق ضوابط وشروط متنوعة وأعدت الوزارة 16 ضابطًا تسمح بالإعارة من خلال السماح للموظفين الحكوميين بالعمل المؤقت لدى الجهات الأخرى لفترات إعارة تصل إلى 6 سنوات، مع الاحتفاظ بالوظيفة الأصلية للموظف بشرط أن يقوم بدفع المستحقات التقاعدية كاملة.

​

يذكر أن نظام الإعارة الجديد هو عمـل الموظـف المشـمول بنظـام الخدمـة المدنيـة عمـلاً مؤقتـًا لـدى إحــدى الجهــات الحكوميــة، أو مؤسســات القطــاع الخــاص، أو المؤسســات غيــر الربحيــة، أو الحكومــات الأجنبية، أو الهيئــات أو المنظمــات الإقليمية أو الدوليــة.

الضوابط الـ 16 التي وضعتها «الخدمة المدنية»

- تكون إعـارة خدمـات الموظـف بطلـب مـن الجهـة المسـتعيرة، ويصـدر قـرار الإعارة مــن الوزيــر المختــص لمــدة لا تزيــد علــى ثلاث ســنوات، ويجــوز تجديدهــا لمــدة أو لمــدد أخــرى

- لا تجــوز إعــارة خدمــات الموظــف مــرة أخــرى إلا بعــد مضــي مــدة لا تقــل عــن (ثلاث) ســنوات مــن انتهــاء مــدة الإعارة المتصلــة البالغــة ســت ســنوات

- فــي جميــع الأحوال لا يجــوز أن يزيــد مجمــوع مــدد إعــارة الموظــف علــى عشــر ســنوات خـال مــدة خدمتــه الوظيفيــة.

- يشــترط لإعارة طلــب الجهــة المســتعيرة وموافقــة كل مــن الجهــة المعيــرة، والموظــف المعــار.

- تكـون إعـارة خدمـات الموظـف وإنهاؤهـا أيـا كانـت وظيفتـه أو مرتبتـه للعمـل لـدى إحــدى الحكومــات، أو الهيئــات أو المنظمــات الإقليمية أو الدوليــة، بالعــرض علــى مجلـس الـوزراء، ويحـدد القـرار مـدة الإعارة، ويسـتثنى مـن ذلـك مـن صـدرت بشـأنهم أحـكام نظاميـة تحكـم أوضاعهـم فـي هـذا الشـأن.

- لا تجوز إعارة الموظف خلال مدة التجربة النظامية.

- تنتهـي الإعارة بانتهـاء مدتهـا، ويجـوز بقـرار مـن الوزيـر المختـص إنهـاء الإعارة بنـاء علــى طلــب مــن الجهــة المســتعيرة، كمــا يجــوز قطعهــا بنــاء علــى طلــب مــن الجهــة المعيــرة أو الموظــف المعــار بعــد التنســيق مــع الجهــة المســتعيرة.

يحتفــظ الموظــف المعــار بوظيفتــه ومرتبتــه الأصلية طيلــة مــدة الإعارة، ولا يجــوز شـغلها بغيـره عـن طريـق التعييـن أو الترقيـة أو النقـل، ويجـوز الإعارة أو الاستعارة أو التكليـف عليهـا وفـق الضوابـط المنظمـة لذلـك.

- علـى الجهـة الحكوميـة التـي تتحمـل راتـب الموظـف أن تقتطـع خـال مـدة الإعارة الحسـميات التقاعديـة المقـررة علـى الموظـف علـى أسـاس راتـب وظيفتـه الأصلية ومـا يطـرأ عليـه مـن علاوات. وإذا كانـت الإعارة إلـى غيـر الجهـات الحكوميـة يتحمـل الموظــف المعــار الحســميات التقاعديــة كاملــة بمــا فيهــا الحصــة المماثلــة التــي تتحملهـا الجهـة الحكوميـة.

​

- يوقــف صــرف راتــب الموظــف المعــار اعتبــاراً مــن تاريــخ تركــه العمــل لــدى الجهــة المعيـرة بعـد صـدور قـرار الإعارة حتـى انتهـاء مـدة إعارتـه أو قطعهـا وعودتـه لعملـه. وتتحمـل الجهـة المسـتعيرة أثنـاء فتـرة الإعارة راتبـه والحقـوق والمزايـا الماليـة لـه مـا لـم يتفـق علـى غيـر ذلـك. مادة (84): تصـرف الجهـة المعيـرة للموظـف المعـار إلـى إحـدى الهيئـات أو المنظمـات الدولية أو الإقليمية راتبـه الأساسي، إضافـة إلـى مـا تصرفـه لـه الجهـة المسـتعيرة. مادة (85): علـى الموظـف المعـار أن يباشـر عملـه الأصلي خـال مـدة لا تتجـاوز 3 أيام عمل مــن تاريــخ انتهــاء الإعارة إذا كانــت داخــل المملكــة، ولا تتجــاوز )خمســة عشــر( يــوم عمـل إذا كانـت الإعارة خـارج المملكـة، ويتـم دفـع الراتـب والحقـوق والمزايـا الماليـة للموظـف عـن تلـك المـدة مـن الجهـة التـي كانـت تتحمـل راتبـه أثنـاء مـدة الإعارة.

- الاستعارة هـي عمـل الموظـف غيـر المشـمول بنظـام الخدمـة المدنيـة عمـلا مؤقتا لـدى جهـة حكوميـة مشـمولة بنظـام الخدمـة المدنية.

- تكــون اســتعارة الموظــف بطلــب مــن الجهــة المســتعيرة، ويصــدر قــرار الاستعارة مــن الوزيــر المختــص لمــدة لا تزيــد علــى ثلاث ســنوات، ويجــوز تجديدهــا لمــدة أو لمــدد أخــرى علــى ان لا تزيــد مــدة الاستعارة المتصلــة عــن ســت ســنوات

- تتحمــل الجهــة المســتعيرة أجــر الموظــف المســتعار ومزايــاه الماليــة والنســبة المقـررة علـى صاحـب العمـل مـن اشـتراك التأمينـات الاجتماعية للموظـف مـا لـم يتفــق علــى غيــر ذلــك.

- تقتصر الاستعارة على أصحاب الكفاءات والخبرات المتميزة.

- تسـري علـى الموظـف المسـتعار الأحكام المعمـول بهـا فـي الجهـة المسـتعيرة عـدا إنهـاء الخدمـة حيـث يكـون ذلـك مـن صلاحية جهـة عملـه الأصلية

- تنتهـي الاستعارة بانتهـاء مدتهـا، ويجـوز بقـرار مـن الوزيـر المختـص إنهـاء الاستعارة قبـل انتهـاء مدتهـا فـي الحالات الآتية:

أ ـ عـدم الحاجـة إلـى اسـتمرار الاستعارة، علـى أن يتـم إشـعار جهـة عمـل الموظـف الأصلية والموظـف المسـتعار بذلـك قبـل (ثلاثين يومـًا) مـن إنهائهـا او قـدم الطلـب بنـاء علـى طلـب الموظـف، أو جهـة عملـه الأصلية، علـى أن يتـرك العمـل بمـدة لا تقـل عـن (ثلاثين يومـا).