اللائحة التعليمية: 3 مرتكزات للتطوير أبرزها المكافآت وربط الترقية بالأداء

تضمَّنت اللائحة التنفيذية للوظائف التعليمية التي جاءت بعد 38 عامًا، 3 مرتكزات أساسية للدعم يتصدرها تحفيز المتميزين بترقيات ترتبط بالأداء وصرف مكافآت مقطوعة لقائد المدرسة والوكيل والمشرف التربوي. ووفقًا للائحة يصرف لقائد المدرسة مكافأة قدرها 800 ريال شهريًا وللوكيل والمشرف التربوي 500 ريال أثناء فترة التكليف. وترتبط الترقية بمرور 6 سنوات على المرتبة الوظيفية، إذا كان المعلم حاصلاً على البكالوريوس و5 إذا كان حاصلاً على الماجستير و4 الدكتوراة، ويشترط على المعلم الابتعاد عن الإساءة للدين والرسول وتبني أي اتجاهات فكرية منحرفة. ويعد الموظف تحت التجربة لمدة عامين، وإذا لم تثبت صلاحيته يصدر الوزير قرارًا بإنهاء خدماته، وللمعلم والمعلم المساعد نصاب قدره 24 حصة، والمعلم المتقدم 22 حصة والخبير 18 حصة فقط. وتعد اللائحة عاملاً محفزًا للإقبال على مهنة التعليم، لاسيما أنها جاءت بعد 38 عامًا من الانتظار. وتعتبر المملكة المعلم الركيزة الأساسية في تطوير العملية التعليمية، فيما تحظى المناهج والبيئة التعليمية باهتمام بالغ لتوفير الأجواء المناسبة للتعليم، وتبلغ حصة التعليم من الميزانية قرابة 24%.