أجازت وزارة الخدمة المدنية النظر في ترقية الموظف بعد مضي سنة على الأقل في المرتبة الحالية، فيما المدة النظامية اللازمة والمحددة للترقية 4 سنوات. وأشارت إلى أن سن التعيين النظامي هو 18 عامًا حسب اللائحة التنفيذية، موضحة أن النقاط التي تحسب في المفاضلة تكون مبنية على المعدل، وأقدمية التخرج، والاختبارات التي يطرحها مركز القياس والتقييم، ولا تظهر النقاط سوى عند الدخول في مفاضلات وظيفية جديدة، وتحتسب أقدمية التخرج بنقطتين كل عام لمدة 10 سنوات وبحد أقصى 20 نقطة فقط.
وأكدت الوزارة أن الدورات التدريبية ليست ضمن عناصر المفاضلة، مشيرة إلى أنه يحق للموظف الحكومي الذي يشغل مرتبة أو مستوى أقل من المؤهل الذي يحمله، التقديم على الوظائف الجديدة. وتهدف اللائحة التي جرى إقرارها في 11 رمضان الماضي إلى رفع الكفاءة، وربط الترقيات والعلاوات بالأداء الجيد للموظف، وهي المطالب التي دعا لها كثيرون على مدى السنوات الماضية لضبط القطاع الحكومي.
«المدنية» تجيز النظر في ترقية الموظف بعد عام على المرتبة الحالية
تاريخ النشر: 17 أغسطس 2019 23:49 KSA
المعدل والأقدمية واختبار قياس أبرز معايير المفاضلة
A A
