«الموارد البشرية»: موافقة الطرفين شرط للإجازات وتخفيض الراتب بالقطاع الخاص

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن موافقة طرفى العلاقة، أي أصحاب الأعمال والموظفين شرط لاتخاذ أي إجراءات تتعلق بالمادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وذلك لمواجهة تداعيات فيروس كورونا.

جاء ذلك في رد الوزارة على استفسارات الموظفين عبر موقعها الإلكتروني، مشيرة أنه لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على الحصول على إجازة بدون أجر أو إجازة من الرصيد أو تخفيض الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.

كما لا يحق للمنشأة التي انتفعت من إعانة الدولة لمواجهة هذه الحالة إجبار العامل على تلك الخيارات، وفي حال لجأت إلى إنهاء العلاقة يعتبر ذلك غير مشروع، وفي سياق ذي صلة، أوضحت الوزارة أن نقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل مرهون بانتهاء الرخصة أو الإقامة، كما لا يمكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل على نفس الوافد من خلال الخدمة الإليكترونية أكثر من مرتين، وكان صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، خصص 5.3 مليار ريال، لدعم توظيف وتدريب وتمكين السعوديين والسعوديات؛ بما يضمن عدم تأثر المنشآت بتداعيات فيروس «كورونا المستجد»، ووفقا لمدير عام «هدف» تركي بن عبدالله الجعويني، فإن مسارات الدعم تشمل تخصيص مبلغ 2 مليار ريال؛ لدعم 100 ألف مستفيد من الباحثين عن العمل في القطاع الخاص، إلى جانب طرح وتفعيل أدوات العمل عن بعد كخيارات متاحة وبديلة للعمل المنتظم.

كما تم تخصيص 800 مليون ريال لدعم 100 ألف متدرب، وفي مسار برنامج إعانة الباحثين عن عمل؛ تم تخصيص 1.5 مليار ريال لإلحاق 100 ألف باحث جديد عن العمل في البرنامج وتخصيص مبلغ مليار ريال لدعم موظفي القطاع الخاص الذين تم توظيفهم منذ بداية يوليو 2019، ممن لم يسبق دعمهم من قبل برامج دعم وتمكين التوظيف بالصندوق.