صدرت موافقة الجهات العليا على تشكيل لجنة من 8 جهات حكومية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية، على أن تتولى رسم الإستراتيجيات العامة للتطوير والتدريب والابتعاث والإيفاد لموظفي الخدمة المدنية واتخاذ ما يلزم في شأن اقتراح أو تعديل اللوائح والضوابط ذات الصلة باختصاصها. وتتولى اللجنة تحديد نسب مئوية لعدد الموظفين الذين يدرجون ضمن خطط التطوير والتدريب والتأهيل العلمي وإقرار معايير واضحة ودقيقة تلتزم بها الأجهزة الحكومية.
ضوابط وتعليمات:
- إعداد ضوابط للتدريب والابتعاث والإيفاد تتضمَّن معايير واضحة ودقيقة تلتزم بها الأجهزة الحكومية.
- وضع ضوابط للبرامج التدريبية والإعدادية المعدة لموظفي الخدمة المدنية داخل المملكة.
- مراجعة التقارير الواردة عن نشاط التدريب والابتعاث والإيفاد في الأجهزة الحكومية، واتخاذ ما يلزم حيالها.
- تقديم المشورة إلى الأجهزة الحكومية في جميع ما يتعلق بنشاط التدريب والابتعاث والإيفاد فيها.
تتولى الأجهزة الحكومية تطوير وتدريب وابتعاث وإيفاد موظفيها، ولها على وجه خاص ما يلي:
- إعداد خطة تطويرية سنوية لموظفيها والتأهيل العلمي لهم.دراسة طلبات إلحاق موظفيها في برامج تطويرية أو تدريبية أو في درجات علمية في داخل المملكة أو خارجها.
- وضع الضوابط والتعليمات الداخلية في ما يتعلق بالتدريب والابتعاث والإيفاد.
- يكون الحد الأعلى لتكاليف التدريب والابتعاث والإيفاد ضمن سقف ميزانية الجهاز الحكومي.
- يرفع كل جهاز حكومي تقريرًا سنويًا للجنة عن نشاط التدريب والابتعاث والإيفاد، وما تم تحقيقه من إنجازات.
أعضاء اللجنة:
- نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -رئيسًا.
- ممثل من وزارة التعليم.
- ممثل من وزارة المالية.
- ممثل من وزارة الاقتصاد والتخطيط.ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ممثل من هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية.
- ممثل من معهد الإدارة العامة.
- ممثل من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- ممثل من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
- لا تقل مراتب الأعضاء عن الرابعة عشرة أو ما يعادلها.
- للجنة أن تستعين بمن ترى من ذوي الاختصاص.
- تكون اختصاصات اللجنة إستراتيجية ورقابية.
ضوابط وتعليمات:
- إعداد ضوابط للتدريب والابتعاث والإيفاد تتضمَّن معايير واضحة ودقيقة تلتزم بها الأجهزة الحكومية.
- وضع ضوابط للبرامج التدريبية والإعدادية المعدة لموظفي الخدمة المدنية داخل المملكة.
- مراجعة التقارير الواردة عن نشاط التدريب والابتعاث والإيفاد في الأجهزة الحكومية، واتخاذ ما يلزم حيالها.
- تقديم المشورة إلى الأجهزة الحكومية في جميع ما يتعلق بنشاط التدريب والابتعاث والإيفاد فيها.
تتولى الأجهزة الحكومية تطوير وتدريب وابتعاث وإيفاد موظفيها، ولها على وجه خاص ما يلي:
- إعداد خطة تطويرية سنوية لموظفيها والتأهيل العلمي لهم.دراسة طلبات إلحاق موظفيها في برامج تطويرية أو تدريبية أو في درجات علمية في داخل المملكة أو خارجها.
- وضع الضوابط والتعليمات الداخلية في ما يتعلق بالتدريب والابتعاث والإيفاد.
- يكون الحد الأعلى لتكاليف التدريب والابتعاث والإيفاد ضمن سقف ميزانية الجهاز الحكومي.
- يرفع كل جهاز حكومي تقريرًا سنويًا للجنة عن نشاط التدريب والابتعاث والإيفاد، وما تم تحقيقه من إنجازات.
أعضاء اللجنة:
- نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -رئيسًا.
- ممثل من وزارة التعليم.
- ممثل من وزارة المالية.
- ممثل من وزارة الاقتصاد والتخطيط.ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ممثل من هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية.
- ممثل من معهد الإدارة العامة.
- ممثل من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- ممثل من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
- لا تقل مراتب الأعضاء عن الرابعة عشرة أو ما يعادلها.
- للجنة أن تستعين بمن ترى من ذوي الاختصاص.
- تكون اختصاصات اللجنة إستراتيجية ورقابية.
