author

· ‏‏لا تحتاج في كثير من الأحيان إلى ذكاء خارق لمعرفة درجة كفاءة رئيس منظمة؛ وقدراته الإدارية والتنظيمية، فبقليل من الملاحظة على كيفية سير العمل بالمنظمة، ومدى رضا المستفيدين عنها، أو من خلال قراءة بسيطة لوجوه موظفيها وأحوال العاملين بها ودرجة حماسهم، تستطيع استنتاج الكثير عن...

· تعجّ شبكة الإنترنت بملايين المواقع وبزخم لا متناهٍ من المعلومات.. هذا أمر قد يبدو جيداً على صعيد الوفرة المعلوماتية؛ لكن المخيب للأمل أن الغالبية العظمى من تلك المعلومات غير مفيد للأسف، إنه مجرد مضيعة للوقت.. فأكثر ما يتداوله الناس في مواقع التواصل مثلاً لا يعدو...

·‏أسعدني كثيراً الخبر الذي أعلنه معالي وزير الموارد البشرية بتوطين 30% من الوظائف المحاسبية في القطاع الخاص ووضع حد أدنى لرواتبها، هذه خطوة مهمة من الواجب الإشادة بها لأنها -إن سلمت من الالتفاف- ستفتح آفاقا كبيرة نحو توطين حقيقي لوظائف (نوعية) لطالما طالبنا بها، تقلص من...

· الجميع سمع عن النظرية النسبية لأينشتاين، لكن قلة قليلة هم من يعرفون نظرية هذا العبقري في السعادة. الحكاية حدثت في العام 1922 وفي أحد فنادق طوكيو عندما لم يجد عالم الفيزياء الشهير في جيوبه نقوداً يدفعها لأحد العمال كإكرامية، فطلب منه ورقة وقلماً قائلاً: سأكتب...

· في بريدي رسالة من قارئ كريم يشكو فيها من خداع مديره السابق الذي ظل يوهمه على مدار سنوات بوعود هي من حقوقه أصلاً لكنه لم يصدق في أي منها، يقول: بعد سنوات من العمل المضني لم أحصل سوى على كثير من الكلام المعسول والقليل من...

· يتفاوت الناس في تقبل النقد والتعامل مع آراء الآخرين.. الرغبة في القبول والتوافق الاجتماعي مع الناس أمر طبيعي جداً ومفهوم، بل ومطلوب أيضاً شريطة أن تكون لدينا القدرة على فهم الفارق الكبير بين التوافق الإيجابي الطبيعي، وبين التبعية المرضية؛ والضعف الذي يسمح لأحكام الآخرين وآرائهم...

* لا تحسب عدد الكتب التي قرأتها بل احسب عدد التي وصل منها إلى قلبك.* هذه العبارة غيرت أسلوبي في القراءة منذ سنوات، فلم أعد أهتم بعدد الكتب التي أقرأها قدر اهتمامي بما تركته فيّ من أثر، بغض النظر عن جانب الوقت الذي تصالحت معه تماماً،...

· ‏هل لاحظت أن نسبة كبيرة ممن يقعون في الاكتئاب هم من أصحاب الذكاء والطموح العالي؟!، ربما يكون سبب ذلك هو الفارق الشاسع أحياناً بين طموحهم والواقع.. وربما يعود لرغبة الكثيرين منهم في أن يكونوا مثاليين في كل شيء، حتى أن بعضهم يصل حد القسوة مع...

·يقول التربويون: «الناس العاديون يبحثون عن الترفيه والمتع، أما المتميزون فيسعون إلى التعلم والتحسين».· من المؤسف جداً القول إننا نعيش اليوم عالماً يموج بالمتع والإلهاء والترفيه اللامتناهي، لم يعد معه معظم الناس قادرين على التركيز والسعي وراء التعليم والتعلم المثمر، وكأن العالم كله أمسى يعيش شكلاً...

* ‏أسوأ صفتين يمكن أن تجتمعا في مدير منظمة هما (الجهل والعنصرية) والعجيب أن هاتين الصفتين متلازمتان بشكل كبير ولافت، فالمدير العنصري هو جاهل في الغالب الأعم، والمدير الجاهل كثيراً ما يكون عنصريا متطرفاً، لا يحترم و لا يقدّر إلّا من يتفق معه في عقائده وأفكاره،...