محليات
أمانة تبوك تحصل على شهادتين دوليتين في حوكمة المنظمات وإدارة الالتزام
تاريخ النشر: 18 أغسطس 2026 13:43 KSA
حققت أمانة منطقة تبوك ممثلة في الإدارة العامة للحوكمة والالتزام إنجازًا مؤسسيًا جديدًا بحصولها على شهادة ISO 37000 في حوكمة المنظمات، وشهادة ISO 37301 في أنظمة إدارة الالتزام، لتكون بذلك ضمن أوائل أمانات المناطق في المملكة التي تحقق هذا المستوى من المواءمة مع الممارسات والمعايير الدولية في مجالي الحوكمة والالتزام المؤسسي ،في خطوة تعكس تقدم الأمانة في تنفيذ خطتها الاستراتيجية، وتعزيز نضجها المؤسسي وفق الممارسات والمعايير الدولية.
وأوضحت الأمانة أن هذا الإنجاز يأتي ضمن مسار متكامل لتطوير منظومة العمل المؤسسي، وترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة، ووضوح الأدوار والمسؤوليات، ورفع كفاءة اتخاذ القرار، إلى جانب تعزيز الرقابة وإدارة الالتزام ومتابعة المتطلبات النظامية والتنظيمية، ومراعاة مصالح مختلف أصحاب المصلحة.
وبيّنت أن تطبيق معايير الحوكمة والالتزام ينعكس بصورة مباشرة على المواطن والمقيم والمستفيد، من خلال دعم جودة القرارات والخدمات البلدية، وتعزيز الشفافية وحماية الحقوق، ورفع مستوى الثقة في الإجراءات والأعمال والخدمات المقدمة.
كما يمتد أثر هذه المعايير إلى منسوبي الأمانة عبر تعزيز وضوح الأدوار والمسؤوليات والصلاحيات، وتوفير بيئة عمل أكثر تنظيمًا وعدالة ومهنية، بما يمكّن الموظف من أداء مهامه بكفاءة ضمن منظومة مؤسسية واضحة، ويعزز جودة الأداء والانضباط في الإجراءات.
وأكدت الأمانة أن الحصول على الشهادتين يمثل محطة مهمة ضمن رحلتها نحو التميز والنضج المؤسسي، وأن المرحلة المقبلة ستركز على تحويل الحوكمة والالتزام من أطر وسياسات تنظيمية إلى ممارسات يومية مستدامة تقود العمل، وتدعم القرار، وتعزز المساءلة، وتسهم في تحقيق مستهدفات الأمانة وخدمة منطقة تبوك وسكانها.
وأوضحت الأمانة أن هذا الإنجاز يأتي ضمن مسار متكامل لتطوير منظومة العمل المؤسسي، وترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة، ووضوح الأدوار والمسؤوليات، ورفع كفاءة اتخاذ القرار، إلى جانب تعزيز الرقابة وإدارة الالتزام ومتابعة المتطلبات النظامية والتنظيمية، ومراعاة مصالح مختلف أصحاب المصلحة.
وبيّنت أن تطبيق معايير الحوكمة والالتزام ينعكس بصورة مباشرة على المواطن والمقيم والمستفيد، من خلال دعم جودة القرارات والخدمات البلدية، وتعزيز الشفافية وحماية الحقوق، ورفع مستوى الثقة في الإجراءات والأعمال والخدمات المقدمة.
كما يمتد أثر هذه المعايير إلى منسوبي الأمانة عبر تعزيز وضوح الأدوار والمسؤوليات والصلاحيات، وتوفير بيئة عمل أكثر تنظيمًا وعدالة ومهنية، بما يمكّن الموظف من أداء مهامه بكفاءة ضمن منظومة مؤسسية واضحة، ويعزز جودة الأداء والانضباط في الإجراءات.
وأكدت الأمانة أن الحصول على الشهادتين يمثل محطة مهمة ضمن رحلتها نحو التميز والنضج المؤسسي، وأن المرحلة المقبلة ستركز على تحويل الحوكمة والالتزام من أطر وسياسات تنظيمية إلى ممارسات يومية مستدامة تقود العمل، وتدعم القرار، وتعزز المساءلة، وتسهم في تحقيق مستهدفات الأمانة وخدمة منطقة تبوك وسكانها.