"حقوق الإنسان": 10 حقوق للمرأة العاملة على صاحب العمل
تاريخ النشر: 27 أغسطس 2019 14:40 KSA
كشفت هيئة حقوق الإنسان، أن حقوق المرأة العاملة على صاحب العمل، عدم تشغيلها خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الوضع.
وأوضحت الهيئة في انفوجراف على حسابها في "تويتر"، أن الحقوق تشمل توفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب لكل المنشآت المشغّلة للنساء، وتوفير مقاعد للعاملات في أماكن العمل تأميناً لاستراحتهن خلال ساعات العمل، وتوفير مكان مخصص ومهيئ للعاملات لأداء الصلاة أو الاستراحة وتوفير دورات مياه خاصة، وعدم تشغيل أقل من اثنتين من النساء في الوردية الواحدة حال تشغيل نساء ورجال في مكان العمل نفسه.
وتتضمن الحقوق عدم تشغيل العاملين من الذكور في الوظائف المقصورة على العاملات السعوديات، وعدم تشغيل النساء في الأعمال أو الصناعات أو المهن الخطرة أو الضارة أو المحظور عملهم فيها، والالتزام بضوابط تشغيل النساء في فترة من الليل في الأنشطة كافة، إضافة إلى وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر وبلغ عدد الأطفال 10 فأكثر.
وأوضحت الهيئة في انفوجراف على حسابها في "تويتر"، أن الحقوق تشمل توفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب لكل المنشآت المشغّلة للنساء، وتوفير مقاعد للعاملات في أماكن العمل تأميناً لاستراحتهن خلال ساعات العمل، وتوفير مكان مخصص ومهيئ للعاملات لأداء الصلاة أو الاستراحة وتوفير دورات مياه خاصة، وعدم تشغيل أقل من اثنتين من النساء في الوردية الواحدة حال تشغيل نساء ورجال في مكان العمل نفسه.
وتتضمن الحقوق عدم تشغيل العاملين من الذكور في الوظائف المقصورة على العاملات السعوديات، وعدم تشغيل النساء في الأعمال أو الصناعات أو المهن الخطرة أو الضارة أو المحظور عملهم فيها، والالتزام بضوابط تشغيل النساء في فترة من الليل في الأنشطة كافة، إضافة إلى وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر وبلغ عدد الأطفال 10 فأكثر.