«الخدمة المدنية»: المقابلات العنصر المرجح للترقيات
تاريخ النشر: 11 سبتمبر 2019 23:32 KSA
أكدت وزارة الخدمة المدنية أن المقابلات الشخصية ستكون العنصر المرجح لترقيات موظفي الدولة، انطلاقاً من سعيها المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيداً لمبدا ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات.
وفي هذا الاطار اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب ( 11-12-13)، حيث أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها 47 إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها. وفقاً لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة 52 والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية, والتي تستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح.
معايير الترقيات
تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة
اختبار المفاضلة وتشمل:
قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية
نتائج المقابلات هي العنصر المرجح
وفي هذا الاطار اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب ( 11-12-13)، حيث أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها 47 إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها. وفقاً لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة 52 والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية, والتي تستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح.
معايير الترقيات
تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة
اختبار المفاضلة وتشمل:
قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية
نتائج المقابلات هي العنصر المرجح