تعديلات جديدة تسقط الاستفادة من «ساند» بالاستقالة وإنهاء العقد

أضافت وزارة المالية تعديلات جديدة للتأمين ضد التعطل عن العمل عبر نظام «ساند» والمعمول به منذ سنوات لدعم الاستقرار الوظيفي. وقرر وزير المالية محمد الجدعان، تعديل الفقرة (7) من المادة (6) من اللائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل لتكون بالنص الآتي: يقصد بشرط (ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته) عدم تركه العمل بسبب عدم رغبته في الاستمرار فيه بما في ذلك ألا يكون ترك العمل بسبب الاستقالة والاتفاق المشترك مع صاحب العمل على إنهاء عقد العمل وعدم تجديد العقد محدد المدة بناءً على عدم رغبة المشترك في التجديد. وجاء القرار -بحسب ما نشرته الجريدة الرسمية «أم القرى»- بعـد اطلاع وزير المالية على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 12-3-1435هـ، وعلى اللائحة التنفيذية للنظام الصادرة بقرار وزير العمل رقم (181/ تأمينات) وتاريخ 6-6-1435هـ، وعلى قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم (1339) وتاريخ 4-09-1441هـ بشأن الموافقة على تعديل الفقرة (7) من المادة (6) من اللائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل على أن يتم العمل على تنفيذه من محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وتجدر الإشارة إلى أن الفقرة 7 من المادة 6 لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل تنص قبل التعديل على أنه: يقصد بشرط (ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته) عدم تركه العمل بسبب الاستقالة. ويشترط لصرف التأمين ضد التعطل أن يكون الإقصاء من العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف وتبلغ نسبة الاشتراك به 2% تدفع مناصفة بين الموظف وصاحب العمل، والمعروف أن صندوق الموارد البشرية يقدم برامج لدعم تأهيل وتدريب مستفيدي ومستفيدات برنامجي إعانة البحث عن عمل، وإعانة صعوبة الحصول على عمل، بهدف تطوير مهاراتهم وقدراتهم، انطلاقاً من أهداف ورسالة الصندوق في تمكين أبناء وبنات الوطن من الالتحاق بسوق العمل والمشاركة في مسارات التنمية الوطنية الراهنة.