تدريب 5000 موظف على المهارات الرقمية
تاريخ النشر: 16 سبتمبر 2020 14:19 KSA
أطلقت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، مسار "التدريب الاحترافي"، وذلك ضمن مبادرتها "مهارات المستقبل"، بهدف دعم القوى العاملة في كافة القطاعات من خلال إتاحة برامج تدريبية نوعية لأكثر من 5000 موظف وموظفة في القطاعات العامة والخاصة و غير الربحية، ليكونوا جزءاً فعّالاً في بناء مستقبل الوطن الرقمي.
ويهدف مسار "التدريب الاحترافي" إلى تقديم دورات تدريبية نوعية ومكثفة في المجالات الرقمية الواعدة والتي تشمل على سبيل المثال "تصميم تجربة المستخدم، إنترنت الأشياء، جودة البرمجيات، علم البيانات، أمن المعلومات، إدارة مشاريع الاتصالات والتقنية، تطوير الويب والتطبيقات، الذكاء الاصطناعي، إدارة قواعد البيانات، هندسة تقنية المعلومات، البنية التحتية، تطوير الشبكات، البلوك تشين، إدارة مشاريع الاتصالات وتقنية المعلومات، التحوّل الرقمي"، وسيتم تقديم البرامج بالتعاون مع عدد من شركاء التدريب المتخصصين في المجال.
وأوضح وكيل الوزارة لتنمية القدرات الرقمية الدكتور أحمد آل ثنيان، أن مسار التدريب الاحترافي الذي ستقدمه مبادرة مهارات المستقبل سيتمثل في برامج تدريبية نوعية، موجهه لجميع العاملين من أبناء وبنات الوطن في المجالات الرقمية، مؤكداً أن هذه البرامج ستسهم في رفع الكفاءة التقنية، وزيادة المستوى المهاري لدى الموظفين، وتطوير وإعادة توجيه المهارات مما يساهم في سد الفجوة بين العرض والطلب.
ويهدف مسار "التدريب الاحترافي" إلى تقديم دورات تدريبية نوعية ومكثفة في المجالات الرقمية الواعدة والتي تشمل على سبيل المثال "تصميم تجربة المستخدم، إنترنت الأشياء، جودة البرمجيات، علم البيانات، أمن المعلومات، إدارة مشاريع الاتصالات والتقنية، تطوير الويب والتطبيقات، الذكاء الاصطناعي، إدارة قواعد البيانات، هندسة تقنية المعلومات، البنية التحتية، تطوير الشبكات، البلوك تشين، إدارة مشاريع الاتصالات وتقنية المعلومات، التحوّل الرقمي"، وسيتم تقديم البرامج بالتعاون مع عدد من شركاء التدريب المتخصصين في المجال.
وأوضح وكيل الوزارة لتنمية القدرات الرقمية الدكتور أحمد آل ثنيان، أن مسار التدريب الاحترافي الذي ستقدمه مبادرة مهارات المستقبل سيتمثل في برامج تدريبية نوعية، موجهه لجميع العاملين من أبناء وبنات الوطن في المجالات الرقمية، مؤكداً أن هذه البرامج ستسهم في رفع الكفاءة التقنية، وزيادة المستوى المهاري لدى الموظفين، وتطوير وإعادة توجيه المهارات مما يساهم في سد الفجوة بين العرض والطلب.