انتقال الوافد بدون شرط لعدم دفع الأجر أو انتهاء رخصة العمل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وجود حالات يُسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات. وأوضحت أن الحالات تتمثل في عدم وجود عقدعمل موثق مع مراعاة فترة الـ 3 أشهر المحددة للتوثيق من دخول العامل إلى المملكة، وعدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية، وتغيب صاحب العمل، إما لسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، وإذا انتهت رخصة عمل الوافد أو إقامته.. كما تتضمن قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل، بشرط ألا يكون مشاركا فيه، وعند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص، وموافقة صاحب العمل الحالي على الانتقال.. وكشفت أن من بين الحالات وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات، أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية. وكانت الوزارة اطلقت مؤخرا«مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية»، الرامية لتحرير سوق العمل إلى علاقة تعاقدية مرنة، وتتيح المبادرة للعامل الوافد الانتقال لعملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد شرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة، وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا. وتُمكن المبادرة الوافد من المغادرة من خلال خدمة الخروج النهائي بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد ، ومن المقرر ان تتاح جميع هذه الخدمات عبر منصة «أبشر» ومنصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.وتعزز مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» من تنافسية سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية.

​وزارة الصناعة والاستثمارات والتوطين

67 89 مصنعا تستفيد من مبادرة المقابل المالي

116% نموا في حجم الاستثمارات

w836 إجمالي عدد التراخيص الجديدة

32 ألف وظيفة جديدة بينها 12 ألفا للمواطنين

9445 إجمالي عدد المصانع

1.1 ترليون ريال إجمالي الاستثمارات الصناعية