خطة استراتيجية لتكوين قيادات نسائية في الحرمين الشريفين

الكفاءة العلمية وشخصية القيادة والمؤهل العلمي اهم أشتراطات المراكز القيادية للمرأة

المرأة السعودية لها مكانة مرموقة وقادرة على القيادة الإدارية فى مختلف المجالات

كشفت مرام عبدالكريم المعطاني وكيل الرئيس العام لتمكين المرأة بالرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام عن خطة استراتيجية من مخرجاتها تكوين قيادات نسائية واعدة وقادرة على الابداع وتنمية الكفاءات القيادية وعقد الشراكات المجتمعية مع جهات داعمة لتمكين المرأة وتحقيق مخرجات عملية تحقق نواتج قيادية وكوادر نسائية،،

وقالت فى حوار خاص مع (المدينة) ان المرأة كان لها دور فعال وإيجابى وقوى في خدمة الحرمين الشريفين منذ زمن بعيد تم إشراكها في مختلف المجالات ، حتى أصبحت اليوم تتقلد مناصبَ قياديةً هامة وأُنشأت وكالة الرئاسة لتمكين المرأة، بهدف تمكين المرأة في مجال العمل وتوسيع المجالات المهنية التي تشغلها في رئاسة شؤون الحرمين الشريفين من خلال تطوير قدراتها وإمكاناتها ،،

وأكدت المعطانى ان اهم ضوابط وأشتراطات المراكز القيادية للمرأة فى الحرمين الشريفين هي الكفاءة العلمية وشخصية القيادة والمؤهل العلمي والتمتع بالعديد من المهارات القيادية والقدرة على التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي والخبرة الإدارية وفن القيادة والتعامل مع الآخرين ..فإلي تفاصيل الحوار

-ماهى ابرز مهام وأعمال وكالة مرام عبدالكريم المعطاني لتمكين المرأة برئاسة شؤون الحرمين والتى أنشأت بداية شهر محرم الماضى لأول مرة

تعمل الوكالة على خطة استراتيجية من مخرجاتها تكوين قيادات نسائية واعدة وقادرة على الابداع وتنمية الكفاءات القيادية وعقد الشراكات المجتمعية مع جهات داعمة لتمكين المرأة وتحقيق مخرجات عملية تحقق نواتج قيادية وكوادر نسائية ، تتواءم مع سوق العمل وهناك خطة لاكتشاف القيادات النسائية الواعدة وتطوير خطة استقطاب الكفاءات بالرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام ،،،

- معلوم ان هذه الوكالة من الوكالات الجديدة التى اعتمدت لأول مرة ضمن إهتمام معالى الرئيس العام لتطوير جهاز الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين فكيف سيتم توزيع المسوؤليات والمهام والمراكز القيادية فى الوكالة)

يتم توزيع المراكز القيادية بناء على التخصص والخبرة والتمييز في الاداء والافكار

- ماهى آلية تمكين المرأة برئاسة شؤون الحرمين الشريفين

لا شك المرأة كان لها دور فعال وإيجابى وقوى في خدمة الحرمين الشريفين ومنذ زمن بعيد تم إشراكها في مختلف المجالات المنضوية تحت مظلة الرئاسة، حتى أصبحت اليوم تتقلد مناصبَ قياديةً هامة فيها فقد أُنشأت وكالة الرئاسة لتمكين المرأة، بهدف تمكين المرأة في مجال العمل وتوسيع المجالات المهنية التي تشغلها في رئاسة شؤون الحرمين من خلال تطوير قدراتها وإمكاناتها، وإقامة المبادرات والمشاريع والاستراتيجيات والإدارات في الوكالة التطويرية هي الذراع المحرك لهذه الاستراتيجيات التي تساعد في تمكين المرأة من تقلد المناصب القيادية بهدف تحقيق زيادة مشاركتها في سوق العمل تمشياً مع توجيهات خادم الحرمين الشريفين وسمو ولى عهده الأمين وفق رؤية المملكة 2030. فوكالة التمكين بدأت مسيرتها بإدارة صغيرة وكانت بتوصية من مساعدة الرئيس العام للشؤون التطويرية النسائية الدكتورة العنود بنت خالد العبود وتكللت بتأييد وتوجية معالي الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الدكتور عبد الرحمن بن عبد العزيز السديس حفظة الله بإنشائها وتطويرها الى أن اصبحت وكالة.

- هل اهتمام الوكالة محصور فى القيادات النسائية ام يشمل جميع العاملات من العنصر النسائي فى رئاسة شؤون الحرمين

يشمل جميع الموظفات من العنصر النسائي بالرئاسة لشؤون المسجدالحرام والمسجد النبوي وبفضل الله ثم بفضل الدعم المستمر من القيادة الرشيدة من خادم الحرمين الشريفين وسمو ولى العهد حفظهما الله نالت المرأة السعودية مكانة مرموقة فى المجالات العلمية المختلفة وأصبحت قادرة على القيادة الإدارية فى مختلف المجالات

- ماهى ضوابط وأشتراطات المراكز القيادية للمرأة فى الحرمين الشريفين

طبعاً الكفاءة العلمية وشخصية القيادة والمؤهل العلمي والتمتع بالعديد من المهارات القيادية والقدرة على التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي والخبرة الإدارية وفن القيادة والتعامل مع الآخرين ..

- كيف يتم إيصال رسالة وكالة الرئاسة العامة لتمكين المرأة برئاسة شؤون الحرمين الى قاصدي وزوار بيت الله الحرام

يتم ايصال الرسالة الى قاصدي وزوار بيت الله الحرام عند رؤية نساء الرئاسة في كافة المناصب ويتم خدمة الزائرات في كافة المجالات فهذا ينعكس على تمكينها والحمدلله كل السبل متاحة والمرأة أخذت دورها فى مختلف المراكز القيادية بشؤون الحرمين الشريفين بفضل امتحظي به من دعم من معالى الرئيس العام،،

- ماهى مجالات عمل المرأة فى الحرمين الشريفين

المجالات كثيرة ومتعددة وهناك المجال الاداري والتقني الاعلام والتخطيط الاستراتيجي والتوجية والارشاد والجانب التعليمى ..

- هل سيتم إستحداث وظائف نسائية جديدة بعد التوسع فى التوظيف النسائي بالمسجد الحرام وإنشاء وكالة تمكين المرأة

معالي الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشيخ الدكتور عبد الرحمن بن عبد العزيز السديس حفظه الله حريص على الاستقطاب وتطويرمنظومة العمل بالشابات وحملة الماجستيروالدكتوراة والتخصصات المميزة

- ماهى الخطة المستقبلية لتطوير وكالة تمكين المرأة بالرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين

وكالة الرئاسة لتمكين المرأة وجدت لتدعم المرأة وتخدمها فالوكالة تسعى لعقد شراكات مع جهات خارجية وداخلية لتطوير الموظفات وتطوير دورها ومشاركتها ودعم افكارها وتنمية قدراتها والسعي لزيادة تمكين المرأة في الرئاسة اعلاميا ، وقياديا واجتماعيا

- كل عمل ناجح يواجه تحديات ماهى اكبر التحديات التى تواجهكم فى وكالة تمكين المرأة

بفضل الله تعالى وتوفيقه ثم بدعم القيادة الرشيدة ومساندة معالى الرئيس العام لشؤون المسجدالحرام والمسجد النبوي جميع الأمور تصبح سهلة وميسرة ولم تواجهنا اي تحديات وصعوبات فالرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي خطت خطوات واسعة نحو تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي في جميع المجالات، بقراراتٍ ترجمت دعم معالي الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الدكتور عبد الرحمن بن عبد العزيز السديس حفظة الله لتمكين المرأة وتفعيل دورها الريادي في خدمة الحرمين الشريفين تحقيقًا لرؤية 2030 التي تعتبر المرأة ركيزة أساسية لنهضة المجتمع