صحة
الغامدي: 110 دورة تدريبية وورش عمل لتطوير مهارات التمريض
تاريخ النشر: 17 نوفمبر 2022 18:07 KSA
كشف نائب رئيس تجمع الرياض الصحي الثاني لشؤون التمريض خالد الغامدي؛ عن أن التعليم والتدريب ركيزة في التمريض حيث يعقد سنوياً (85 – 110) دورة تدريبية وورش عمل؛ وتدريب (4916) في الأقسام المختلفة للربع الأول من العام 2022 منها تدريب (2449) حسب الخطة التعليمية وخارجها ؛ كما يتم تدريب ما يقارب (250) طالب وطالبة امتياز تمريض تدريباً عملياً في أقسام التمريض لمدة (12) شهر وذلك لاستكمال متطلبات التخرج من عدة جامعات.
وأكد الغامدي خلال افتتاحه المؤتمر العالمي للتمريض 2022 الذي انطلقت فعالياته في 'تجمع الرياض الصحي الثاني' ؛ على تفعيل دور جمعيات التمريض في وضع الأطر العامة؛ والتركيز على الاحتياج في التخصصات الدقيقة؛ وتبادل الخبرات المحلية والعالمية من خلال المؤتمرات وورش العمل والتنسيق بين الأكاديميين والممارسين الإكلينيكيين؛ والتأكد من التناغم والتوافق فيما يتم تدرسيه وبين ما هو موجود على أرض الواقع من احتياجات وتكنولوجيا وأجهزة ومهارات؛ وذلك لتطوير العملية التعليمية والممارسات في مهنة التمريض.
وأوضح أن جميع تخصصات التمريض مطلوبة خلال الفترة الحالية والمستقبلية ؛ وأضاف أن التركيز أكثر على المناطق الحرجة من عنايات مركزة وطوارئ وعمليات ومناظير وغسيل كلى بالإضافة إلى تخصصات الأورام. لافتاً إلى أن الصحة الإلكترونية والرقمية والرعاية الصحية والافتراضية 'عن بُعد' أصبحت ضرورة في ضوء التحديات الحالية؛ ولا سيما الجوائح والتهديدات الصحية والسعة الاستيعابية للمستشفيات.
وأردف الغامدي: 'نحتاج إلى توظيف الأدوات الصحية الرقمية والافتراضية والذكاء الاصطناعي والاستخدام الأمثل للبيانات وذلك للوصول إلى الفعالية والجودة في مخرجات الرعاية الصحية.
وأبان أن المؤتمر يهدف إلى التعرف على الاستراتيجيات والبيئات الإدارية والأعراف الثقافية التي لها تأثير على تحول الرعاية الصحية والتصدي للتحديات التنظيمية؛ واستكشاف أحدث الخبرات والممارسات القائمة على الأدلة في تعليم التمريض والتطوير المهني؛ والتواصل وتبادل أحدث الاتجاهات والابتكارات لتعزيز علاقات العمل الإيجابية ، وتحسين النتائج الصحية للمرضى في جميع أنحاء الرعاية المستمرة.
من جانبه أوضح مدير عام الإدارة العامة للتمريض في وزارة الصحة الدكتور محمد الغامدي؛ أن مؤشر زيادة عدد الممرضين المؤهلين إلى السكان هو إحدى مؤشرات قياس الهدف الاستراتيجي في تحول القطاع الصحي المعني بزيادة جاذبية العمل في التمريض كخيار مهني مفضل؛ والذي يستهدف 688 ممرض لكل 100 ألف من السكان بحلول 2025.
وأشار إلى أن هذا المؤشر يحتاج للوصول إلى مستهدفاته السنوية إلى دعم ثلاثة مؤشرات رئيسية الأول مؤشر جاذبية مهنة التمريض بين فئات المجتمع وتحديدا طلبة المرحلة الثانوية؛ والمؤشر الثاني هو معدل أسرة المستشفيات إلى السكان وذلك لارتباط وظائف التمريض المعتمدة بهذا المؤشر؛ والثالث مؤشر الخريجين من التمريض (بكالوريوس) إلى السكان؛ والذي يواجه تحدياً بمحدودية المقاعد المتاحة لقلة البرامج المتوفر في القطاعين الأكاديمي العام والخاص؛ وبالتالي ضعف معدل التخريج بمعدل 16.4 لكل 100 ألف من السكان في حين أن متوسط التخريج في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يبلغ متوسط 45 خريج تمريض لكل 100 ألف من السكان.
وأكد على أهمية العمل التشاركي بين القطاعين التعليم والصحة وموائمة هذه المؤشرات في صناعة القرارات المرتبطة وبناء المشاريع ذات العلاقة لضمان نجاح مؤشر التمريض إلى السكان؛ حيث أن تفاعل وتأثير هذه المؤشرات مع بعضها هو أمر حتمي وطبيعي بين المدخلات المتعلقة بالإبتعاث الداخلي وزيادة القدرة الاستيعابية لبرامج التمريض بالجامعات السعودية الحكومية والخاصة، والمخرجات المتمثلة في جودة التعليم وكفاءة التمريض السعودي ووفرة الكوادر الوطنية وبالتالي تسهيل الوصول للخدمات الصحية كأهم الأهداف الرئيسية لمنظومة الرعاية الصحية.
بدورها أوضحت عضو مجلس إدارة جمعية التمريض الإماراتية وعضو مجلس إدارة التمريض الدولي الدكتورة فاطمة الرفاعي؛ أن أكبر تحدي يواجه التمريض حاليا على مستوى العالم هو النقص في أعداد التمريض. لافته إلى أن إحصائيات النقص في أعداد التمريض عالميا تقدر حاليا بـ 6 ملايين؛ ومن المتوقع أن تصل إلى 13 مليون بحلول عام 2030.
وقالت الرفاعي: 'يواجهنا تحدي في استقطاب الكوادر المواطنة للدخول في المهنة وتعزيز الصورة الإيجابية في ذهن المجتمع عن دور التمريض المحوري في الرعاية الصحية'. وأبانت أن الاستثمار في مهنة التمريض يشمل رصد الميزانيات لزيادة القدرة الاستيعابية للمؤسسات التعليمية التمريضية؛ والارتقاء بجودة التعليم؛ وتوفير المصادر المالية والبشرية في المؤسسات الصحية لخلق بيئة عمل إيجابية تمكن من تقديم الرعاية الصحية الآمنة بالإضافة إلى تطوير الأطر التنظيمية المرنة والحديثة التي تدعم الاستفادة من القدرات والمهارات التمريضية إلى أقصى حد.
من جانبه كشف مدير إدارة تعليم التمريض في مدينة الملك سعود الطبية حسين العبسي؛ عن إعداد وتصميم برنامج الإقامة للتمريض على أفضل معايير عالمية لمساعدة حديثي التخرج من اكتساب المعرفة والخبرة العملية التي يحتاجون إليها لتقديم رعاية تمريضية عالية الجودة لمرضاهم، وأوضح أن البرنامج يسهم بشكل فعال بصقل مهاراتهم والتعرف على الإجراءات والسياسات والتقنيات المحددة المطبقة داخل أقسام الرعاية التمريضية.
وأشار العبسي إلى أن البرنامج يهدف إلى مساعدة حديثي التخرج على الانتقال بثقة من طالب إلى ممرض على كفاءات عاليه لتقديم رعاية أفضل للمرضى ؛ وتحسين مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرارات السريرية؛ وتعزيز التطور المهني المستمر والمساهمة في الاحتفاظ بالكادر التمريضي ورفع مستوى الكفاءة وزيادة الرضى الوظيفي وتحسين تجربة المريض.
من جهته أكد أستاذ التمريض المساعد بكلية التمريض جامعة الملك سعود الدكتور منير المطيري؛ على الجهود القائمة لتطبيق أدوار الممارسة التمريضية المتقدمة في العديد من الجهات الأكاديمية والإكلينيكية. لافتاً إلى أن التوسع في تطبيق برامج الإقامة و الزمالة في التمريض المتقدم خطوة مهمة للتوسع في تطبيق أدوار الممارسة التمريضية المتقدمة.
وأكد الغامدي خلال افتتاحه المؤتمر العالمي للتمريض 2022 الذي انطلقت فعالياته في 'تجمع الرياض الصحي الثاني' ؛ على تفعيل دور جمعيات التمريض في وضع الأطر العامة؛ والتركيز على الاحتياج في التخصصات الدقيقة؛ وتبادل الخبرات المحلية والعالمية من خلال المؤتمرات وورش العمل والتنسيق بين الأكاديميين والممارسين الإكلينيكيين؛ والتأكد من التناغم والتوافق فيما يتم تدرسيه وبين ما هو موجود على أرض الواقع من احتياجات وتكنولوجيا وأجهزة ومهارات؛ وذلك لتطوير العملية التعليمية والممارسات في مهنة التمريض.
وأوضح أن جميع تخصصات التمريض مطلوبة خلال الفترة الحالية والمستقبلية ؛ وأضاف أن التركيز أكثر على المناطق الحرجة من عنايات مركزة وطوارئ وعمليات ومناظير وغسيل كلى بالإضافة إلى تخصصات الأورام. لافتاً إلى أن الصحة الإلكترونية والرقمية والرعاية الصحية والافتراضية 'عن بُعد' أصبحت ضرورة في ضوء التحديات الحالية؛ ولا سيما الجوائح والتهديدات الصحية والسعة الاستيعابية للمستشفيات.
وأردف الغامدي: 'نحتاج إلى توظيف الأدوات الصحية الرقمية والافتراضية والذكاء الاصطناعي والاستخدام الأمثل للبيانات وذلك للوصول إلى الفعالية والجودة في مخرجات الرعاية الصحية.
وأبان أن المؤتمر يهدف إلى التعرف على الاستراتيجيات والبيئات الإدارية والأعراف الثقافية التي لها تأثير على تحول الرعاية الصحية والتصدي للتحديات التنظيمية؛ واستكشاف أحدث الخبرات والممارسات القائمة على الأدلة في تعليم التمريض والتطوير المهني؛ والتواصل وتبادل أحدث الاتجاهات والابتكارات لتعزيز علاقات العمل الإيجابية ، وتحسين النتائج الصحية للمرضى في جميع أنحاء الرعاية المستمرة.
من جانبه أوضح مدير عام الإدارة العامة للتمريض في وزارة الصحة الدكتور محمد الغامدي؛ أن مؤشر زيادة عدد الممرضين المؤهلين إلى السكان هو إحدى مؤشرات قياس الهدف الاستراتيجي في تحول القطاع الصحي المعني بزيادة جاذبية العمل في التمريض كخيار مهني مفضل؛ والذي يستهدف 688 ممرض لكل 100 ألف من السكان بحلول 2025.
وأشار إلى أن هذا المؤشر يحتاج للوصول إلى مستهدفاته السنوية إلى دعم ثلاثة مؤشرات رئيسية الأول مؤشر جاذبية مهنة التمريض بين فئات المجتمع وتحديدا طلبة المرحلة الثانوية؛ والمؤشر الثاني هو معدل أسرة المستشفيات إلى السكان وذلك لارتباط وظائف التمريض المعتمدة بهذا المؤشر؛ والثالث مؤشر الخريجين من التمريض (بكالوريوس) إلى السكان؛ والذي يواجه تحدياً بمحدودية المقاعد المتاحة لقلة البرامج المتوفر في القطاعين الأكاديمي العام والخاص؛ وبالتالي ضعف معدل التخريج بمعدل 16.4 لكل 100 ألف من السكان في حين أن متوسط التخريج في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يبلغ متوسط 45 خريج تمريض لكل 100 ألف من السكان.
وأكد على أهمية العمل التشاركي بين القطاعين التعليم والصحة وموائمة هذه المؤشرات في صناعة القرارات المرتبطة وبناء المشاريع ذات العلاقة لضمان نجاح مؤشر التمريض إلى السكان؛ حيث أن تفاعل وتأثير هذه المؤشرات مع بعضها هو أمر حتمي وطبيعي بين المدخلات المتعلقة بالإبتعاث الداخلي وزيادة القدرة الاستيعابية لبرامج التمريض بالجامعات السعودية الحكومية والخاصة، والمخرجات المتمثلة في جودة التعليم وكفاءة التمريض السعودي ووفرة الكوادر الوطنية وبالتالي تسهيل الوصول للخدمات الصحية كأهم الأهداف الرئيسية لمنظومة الرعاية الصحية.
بدورها أوضحت عضو مجلس إدارة جمعية التمريض الإماراتية وعضو مجلس إدارة التمريض الدولي الدكتورة فاطمة الرفاعي؛ أن أكبر تحدي يواجه التمريض حاليا على مستوى العالم هو النقص في أعداد التمريض. لافته إلى أن إحصائيات النقص في أعداد التمريض عالميا تقدر حاليا بـ 6 ملايين؛ ومن المتوقع أن تصل إلى 13 مليون بحلول عام 2030.
وقالت الرفاعي: 'يواجهنا تحدي في استقطاب الكوادر المواطنة للدخول في المهنة وتعزيز الصورة الإيجابية في ذهن المجتمع عن دور التمريض المحوري في الرعاية الصحية'. وأبانت أن الاستثمار في مهنة التمريض يشمل رصد الميزانيات لزيادة القدرة الاستيعابية للمؤسسات التعليمية التمريضية؛ والارتقاء بجودة التعليم؛ وتوفير المصادر المالية والبشرية في المؤسسات الصحية لخلق بيئة عمل إيجابية تمكن من تقديم الرعاية الصحية الآمنة بالإضافة إلى تطوير الأطر التنظيمية المرنة والحديثة التي تدعم الاستفادة من القدرات والمهارات التمريضية إلى أقصى حد.
من جانبه كشف مدير إدارة تعليم التمريض في مدينة الملك سعود الطبية حسين العبسي؛ عن إعداد وتصميم برنامج الإقامة للتمريض على أفضل معايير عالمية لمساعدة حديثي التخرج من اكتساب المعرفة والخبرة العملية التي يحتاجون إليها لتقديم رعاية تمريضية عالية الجودة لمرضاهم، وأوضح أن البرنامج يسهم بشكل فعال بصقل مهاراتهم والتعرف على الإجراءات والسياسات والتقنيات المحددة المطبقة داخل أقسام الرعاية التمريضية.
وأشار العبسي إلى أن البرنامج يهدف إلى مساعدة حديثي التخرج على الانتقال بثقة من طالب إلى ممرض على كفاءات عاليه لتقديم رعاية أفضل للمرضى ؛ وتحسين مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرارات السريرية؛ وتعزيز التطور المهني المستمر والمساهمة في الاحتفاظ بالكادر التمريضي ورفع مستوى الكفاءة وزيادة الرضى الوظيفي وتحسين تجربة المريض.
من جهته أكد أستاذ التمريض المساعد بكلية التمريض جامعة الملك سعود الدكتور منير المطيري؛ على الجهود القائمة لتطبيق أدوار الممارسة التمريضية المتقدمة في العديد من الجهات الأكاديمية والإكلينيكية. لافتاً إلى أن التوسع في تطبيق برامج الإقامة و الزمالة في التمريض المتقدم خطوة مهمة للتوسع في تطبيق أدوار الممارسة التمريضية المتقدمة.