طورت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية آلية استقطاب الحالات الخاصة للعمل في القطاع الأهلي ببرنامج نطاقات وتشجيع الطلاب والسجناء على العمل في مختلف المجالات وبالذات خدمات التغذية، حيث سمحت بأن تكون نسبة الطلاب الى عدد العمال التي يتم احتسابها في برنامج نطاقات 40% في نشاطات خدمات التغذية المختلفة، وفيما يلي الآلية المحدثة:
الحالات الخاصة ونسب التوطين
• ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ ﻓﻲ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻧﺼﻒ ﻋﺎﻣﻞ ﺳﻌﻮدي لصالح اﻟﻜﻴﺎن اﻟﺬي ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻪ.
• 1500 ريال حد أدﻧﻰ ﻟﻸﺟﺮ اﻟﺸﻬﺮي ولا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثرمن كيانين.
عمل الطلاب
• ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻧﺼﻒ عامل ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻜﻴﺎن اﻟﺬي ﻳﻌﻤﻞ لديه.
• 1500 رﻳﺎل حد أدنى للأجر الشهري وأن ﻻ ﻳﻜﻮن ﻣﺤﺴﻮﺑًﺎ في ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﺪى ﻛﻴﺎن آﺧﺮ.
• ﻳﺸﺘﺮط ﻻﺣﺘﺴﺎب اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻋﺪم ﺗﺠﺎوز ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ الطلاب لدى الكيان نسبة 10% ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻓﻴﻪ.
• ﻣﺎ ﺗﺠﺎوز ﻫﺬه اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻳﺤﺴﺐ ﺑﺼﻔﺮ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
• استثناء من ذلك تكون النسبة 40% بدلًا من 10% بالنسبة للكيانات العاملة في نشاط خدمات التغذية.
• ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب أول ﻃﺎﻟﺐ ﺳﻌﻮدي ﻓﻲ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻤﺜﻠﻬﺎ ﻣﻦ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ.
وضع ذوي الإعاقة
• ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺴﻌﻮدي ﻣﻦ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ اﻟﻘﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ بأرﺑﻌﺔ ﻋﻤﺎل ﺳﻌﻮدﻳﻴﻦ.
• 3 آلاف رﻳﺎل حد أدنى للأجر الشهري وأن ﻻ ﻳﻜﻮن ﻣﺤﺴﻮﺑًﺎ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﺪى ﻛﻴﺎن آﺧﺮ.
• إذا ﺗﺠﺎوز ﻋﺪد ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ ﻧﺴﺒﺔ 10% ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب ﻛﻞ ﻣﻦ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﻫﺬه اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻛﺴﻌﻮدي واﺣﺪ ﺻﺤﻴﺢ.
• استثناء من ذلك ﻳﺤﺘﺴﺐ أول ﺳﻌﻮدي ذو إﻋﺎﻗﺔ ﺑﺄرﺑﻌﺔ ﺣﺘﻰ ﻟﻮ زاد عن نسبة 10% ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ
• ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﻄﺒﻖ أﻳﻀًﺎ ﺿﻮاﺑﻂ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت.
السجناء المفرج عنهم
• ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺴﻌﻮدي ﻣﻦ اﻟﺴﺠﻨﺎء اﻟﻤﻔﺮج ﻋﻨﻬﻢ بسعودييْن اثنين وﻟﻤﺪة ﻋﺎﻣﻴﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺧﺮوﺟﻪ ﻣﻦ اﻟﺴﺠﻦ.
• 3 آلاف ريال ﺤﺪ أدنى للأجر الشهري، وأن ﻻ ﻳﻜﻮن ﻣﺤﺴﻮﺑًﺎ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﺪى ﻛﻴﺎن آﺧﺮ.
• ﻳﺤﺴﺐ اﻟﺴﺠﻴﻦ اﻟﻤﻔﺮج ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻛﺴﻌﻮدي واﺣﺪ ﺻﺤﻴﺢ إذا ﻣﻀﻰ ﻋﺎﻣﺎن ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺧﺮوﺟﻪ.
• إذا ﺗﺠﺎوز ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺴﺠﻨﺎء اﻟﻤﻔﺮج ﻋﻨﻬﻢ 10% يتم احتساب كل عامل كأي سعودي آخر
• في هذه الحالة تطبق أيضًا ضوابط احتساب السعوديين في نطاقات.
• يحتسب أول سجين مفرج عنه باثنين حتى لو زاد عن نسبة 10%من عدد العاملين السعوديين.
ضوابط عامة
ﻟﻐﺮض اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ، ﻻ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻜﻴﺎن ﺗﺠﺎوز ﻧﺴﺒﺔ 15% ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻟﻠﻔﺌﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
(ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ اﻟﻘﺎدرين ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ - اﻟﻄﻼب - اﻟﺴﺠﻨﺎء اﻟﻤﻔﺮج ﻋﻨﻬﻢ ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ أو اﺛﻨﺘﻴﻦ ﻣﻨﻬﺎ)
• إذا ﺗﺠﺎوزت ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺎت مجتمعة أو اثنتين منها نسبة 15% ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ، يتم اﺣﺘﺴﺎﺑﻬﻢ ﻛﻔﺌﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ إﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﻘﻖ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻜﻴﺎن ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻤﻜﻨﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻜﻮن أوﻟﻮﻳﺔ اﻟﺤﺴﺎب ﻟﺬوي اﻹﻋﺎﻗﺔ ﺛﻢ ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب ﻛﻞ ﻋﺎﻣﻞ إﺿﺎﻓﻲ منهم ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ 10% ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ إن وﺟﺪ ﻛﺄي ﻋﺎﻣﻞ ﺳﻌﻮدي آﺧﺮ، ﺛﻢ ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﺴﺠﻨﺎء اﻟﻤﻔﺮج ﻋﻨﻬﻢ واﺣﺘﺴﺎب ﻛﻞ ﻋﺎﻣﻞ إﺿﺎﻓﻲ ﻣﻦ اﻟﺴﺠﻨﺎء اﻟﻤﻔﺮج ﻋﻨﻬﻢ ﻳﺰﻳﺪ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ إن وﺟﺪ أو ﻳﺰﻳﺪ ﻣﻊ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ اﻟﻘﺎدرﻳﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻹﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻛﺴﻌﻮدي واﺣﺪ ﺻﺤﻴﺢ
• ﻓﻲ ﻫﺎﺗﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻦ ﺗﻄﺒﻖ أﻳﻀﺎ ﺿﻮاﺑﻂ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت.
• استثناء من ذلك لغرض الفئات الخاصة في نسبة التوطين للكيانات اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻧﺸﺎط ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﻐﺬﻳﺔ، ﺗﻜﻮن اﻟﻨﺴﺒﺔ 40% وتكون الزيادة لمصلحة الطلاب فقط بحيث يمكن حساب ما نسبته 40% من الطلاب، ولايحسب من زاد منهم في نسبة التوطين.
• ﻳﺤﺴﺐ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻮاﺣﺪ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻷﻏﺮاض ﺣﺴﺎب ﺣﺠﻢ اﻟﻜﻴﺎن.
«نطاقات» يحسب الطلاب حتى 40% من إجمالي العمال
تاريخ النشر: 05 أغسطس 2017 03:25 KSA
1500 ريال الحد الأدنى للأجر الشهري
A A
