68 برنامجا ومبادرة لتطوير «التقاعد» وخدمات المشتركين والمتقاعدين

كشف تقرير رسمي وحديث للمؤسسة العامة للتقاعد عن اعتماد 19 برنامجا و49 مبادرة لتعزيز قدرات المؤسسة والتطوير المستمر لخدماتها والتوسع فيها لتشمل المشتركين على رأس العمل، إضافة إلى المتقاعدين والمستفيدين عنهم، وتطوير هيكلها التنظميي بما يكفل تطبيق نموذج فعال للحوكمة والمساءلة وتطوير رأس المال البشري عبر بناء واستقطاب القدرات المتميزة في عدد من التخصصات، وكشف التقرير أن المؤسسة قامت خلال عام التقرير بتقديم خدمات متطورة للمشتركين والمتقاعدين وامتلاك حدّث كافة بياناتهم بشكل دقيق لتعزيز التعاملات الرقمية، وبناء قدرات متميزة في الاستثمار وإدارة المخاطر وتوزيع الأصول وتحسين العمليات الاستثمارية، وتحسين وتطوير الأنظمة التقاعدية بالتنسيـق مع الجهات الحكومية المعنية لضمان استدامتها، وتحسين الهيكل التنظيمي للمؤسسة على النحو الأمثل مع تقسيم الأعمال والمهام الأساسية وتحسين الصحة التنظيمية مع التركيز على المساءلة والقيادة، وتعزيز نموذج الحوكمة، ووتحسين لوائح اللجان التابعة لمجلس الإدارة، واستكمال هيكل الاختصاصات، وتحديد المسؤوليات وتعزيز المرونة للاستفادة من الفرص الاستثمارية بالشكل الأمثل، وتطوير رأس المال البشري، واستخدام أساليب جديدة لتدريب الموظفين، واستقطاب الكفاءات المتميزة في التخصصات التي تحتاجها المؤسسة وتطوير ثقافة إدارة الأداء، والسير بخطى ثابتة نحو تحقيق التوجهات الاستثمارية المستهدفة، والتحول إلى نموذج رائد يركز على خدمة العميل، بما يلبي احتياجات كافة العملاء من المشتركين والمتقاعدين والمستفيدين عنهم..