وقرر الراجحي فرض غرامة مالية مقدارها 15 ألف ريال لعدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل، كما فرضت غرامة 25 ألف ريال تتعدل بتعدد العمال المعتدى عليهم في حال عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى (البلاغ) أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي في حالة التعديات السلوكية في بيئة العمل بعد توصة اللجنة على من ثبت إدانته خلال ثلاثين يومًا من تاريخ ثبوت الإدانة.
وبيَّن القرار في التعديلات في القرار فرض غرامة مالية مقدارها 10 آلاف ريال تتعدد بتعدد العمال لعدم التزام صاحب العمل بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية للعامل، وفرضت 20 ألف ريال تتعدد بتعدد الحالات عند قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على نوع من التميز على المتقدم للعمل لدية مما يشكل إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص، وغرامة 15 ألف ريال تتعدد بتعدد العاملات لعدم الالتزام بضوابط تشغيل النساء في فترة الليل في كافة الأنشطة، كما حددت غرامة مقدارها 5 آلاف ريال لعدم احتفاظ صاحب العمل في مقر العمل الرئيسي بالكشوفات والسجلات والملفات ورقيًا أو إلكترونيًا يتضمن كشفًا بأسماء العمال وكشفًا بأجور العمال وسجل قيد الغرامات والحضور والانصراف وسجلًا للفحص الطبي وملف عمل لكل عامل.
..
أبرز الغرامات والمخالفات المعدلة في نظام العمل:
25 ألف ريال غرامة لعدم توفر مكان عمل للعاملات وفق الضوابط5 آلاف ريال لعدم توفر مقاعد للعاملات في أماكن العمل للاستراحة خلال ساعه العمل
20 ألف ريال لعدم توفر مكان مخصص للصلاة ودورات مياه للنساء
15 ألف ريال عدم وجود لائحة تنظيمية معتمدة
10 آلاف ريال عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل أو عدم تحديث بيانات المنشأة.
10 آلاف ريال متعددة لتميكن غير السعودي بالعمل بغير مهنته
25 ألف ريال الاحتفاظ بجواز السفر أو الاقامة أو بطاقة التأمين الطبي
10 آلاف ريال متعددة قيام تحميل العامل رسومًا أوتكاليف ملزمة على المنشأة
5 آلاف ريال عدم تأهيل أو تدريب 12 % من العمالة السعوديين سنويًا في المنشأة التي تشغل 50 عاملًا فأكثر
10 آلاف ريال تشغيل العامل بدون عقد مكتوب موثق
5 آلاف ريال عدم إعطاء شهادة خدمة أو الإساءة بسمعة العامل أو التقليل بفرص العمل أمامه
