قواعد جديدة للتعاقد مع "الكفاءات المتميزة"

صدرت موافقة الجهات العليا بتعديل قواعد التعاقد على برنامج الكفاءات المتميزة ، ونموذج عقد عمل على برنامج الكفاءات المتميزة ,وذلك في اطار العمل على تطوير هذه القواعد ,وتمت الموافقة على اضافة فقرة جديدة الى القواعد تضمنت ألا تقل سنوات خبرة المتعاقد معه عن اربع سنوات بعد درجة البكالوريوس ، أو سنتين إذا كان يحمل مؤهلا أعلى .فيما تم اجراء تعديلات على القواعد على النحو التالي:

التعديلات الجديدة

مدة هذا العقد ( ........ ) ( لا تتجاوز مدته ثلاث سنوات ) تبدأ من تاريخ مبادرة الطرف الثاني للعمل ، ويجدد العقد لمدة أو مدد أخرى بموافقة طرفيه ، ويحق لأي منهما إنهاء العقد اثناء سريانه أو عدم تجديده بعد تقديم إشعار للطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن ( تسعين ) يوما من تاريخ إنهاء العقد أو انتهائه

يجوز للطرف الأول - متى رأى ذلك مناسبا- منع الطرف الثاني عند تجديد العقد علاوة أداء لا تزيد نسبتها على ( ۱۰ % ) من الأجر الأساسي ، بشرط ألا يقل تقديره في تقويم الأداء عن ( جيد )

إذا لم يلتزم أي من الطرفين بالمدة المحددة لتقديم إشعار إنهاء العقد أو عدم تجديده ، فإنه يترتب على الطرف غير الملتزم أن يدفع للطرف الآخر تعويضا يعادل أجر ( ستين ) يوما ، وذلك دون إخلال بما ورد في المادة الخامسة عشرة من العقد

الأ يزيد مجموع من يمنحون علاوة أداء بما يزيد على ( 5 % ) من الأجر الأساس - بناء على قواعد التعاقد على برنامج الكفاءات المتميزة

.بناء على قواعد التعاقد على برنامج الكفاءات المتميزة ، و قواعد ممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين ، ما نسبته ( ۳۰ % ) ممن تجدد عقودهم لدى الجهة وفقا لأي من تلك القواعد ، في تلك السنة المالية