دراسة الفجوة بين السعوديين والوافدين

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن 8 مسارات جديدة لبناء منظومة للإنتاجية والأجور بعد انتهائها من مشروع دراسة الفجوة في الأجور بين العاملين السعوديين والوافدين وذلك في إطار مبادرة رفع كفاءة وإنتاجية سوق العمل. وأشار تقرير حديث إلى أن الدراسة تضمنت جمع وتحليل البيانات من جميع الأطراف لتحديد الفجوات ومراجعة الممارسات والسياسات والتوجهات المستقبلية، وتم الخروج بـ 8 مسارات مفصلة تم فيها تحديد الأولويات والمستهدفات. ولفت التقرير إلى العمل على تحسين منظومة الإنتاجية واستكمال مشروع بناء منظومة الإنتاجية والأجور وبناء مؤشرات تشتمل على التعريفات والقياسات المختلفة، وتم تحديد 10مؤشرات استناد إلى أفضل الممارسات متوافقة مع جميع أصحاب المصلحة لتحديد المبادرات والتوصيات المقترحة. تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية تقوم بعمليات تطوير شاملة لسوق العمل من أجل الارتقاء بالإنتاجية والكفاءة وزيادة الامتثال من خلال تحديث الأنظمة والتعليمات وإجراء المزيد من الدراسات الميدانية. ووفقًا لتقرير حديث للوزارة فإن متوسط رواتب السعوديين الشهري يبلغ تقريبًا 1280 دولاراً أي 5 آلاف ريال، بينما يبلغ المتوسط لغير السعوديين بين 1500 إلى 2000 ريال، كما تم تحديد الحد الأدنى للأجور داخل برنامج نطاقات بـ 4000 ريال ، بدلًا من 3000 ريال لاحتساب أي عامل سعودي في برنامج نطاقات للتوطين. ويضم سوق العمل حالياً أكثر من 2.2 مليون سعودي للمرة الأولى بعد تنفيذ العديد من المبادرات النوعية بالتعاون مع الشركاء من القطاعين. وبحسب المسوحات الميدانية، فإن سوق العمل شهد تغييرات هيكلية واسعة في السنوات الأخيرة أثمرت عن ارتفاع مشاركة المرأة إلى 37%، وتبلغ تكلفة الرواتب والحوافز السنوية قرابة نصف الميزانية المعتمدة، فيما تم مؤخراً اعتماد عملية إعادة هيكلة شاملة للقوى العاملة تهدف إلى تحسين سبل الاستفادة منها بكافة القطاعات، والحد من أي ظواهر سلبية سابقاً من خلال إعادة التأهيل والتوظيف في القطاعات الوظيفية المستحدثة لمواكبة رؤية 2030.