بدأت إداراتُ التَّعليم في تقييم الموظَّفين شاغلي الوظائف الإداريَّة على «نظام فارس» كجزءٍ من إدارة الأداء الوظيفي.
وأشارت وزارة التَّعليم إلى أنَّ مستوى الجدارة المطلوب لعام 2023م 4 درجات، ويحتسب النَّظام التقدير العام للموظَّف وفق المعادلة المتمثِّلة في إجمالي التَّقدير الموزون للأهداف × الأهميَّة النسبيَّة المحدَّدة للأهداف 30 بالمئة.
وتتمُّ عمليَّة التقييم على ثلاث مراحل، الأولى: يقومُ المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعليَّة لأداء الموظَّف، ومن ثَمَّ يقومُ النظامُ باحتساب إجمالي التقدير الموزون لكلٍّ من الأهداف والجدارات.
وكخطوة أخيرة يعتمد المدير تقييم الأداء، ومن ثَمَّ يصلُ إشعارٌ لكلٍّ من الموظَّف والمدير المباشر باعتماد التقييم وينعكسُ النموذج على النِّظام.
صحيفة يومية تصدر عن مؤسسة المدينة للصحافة والنشر
