إطلاق برنامج لاستقطاب المتميزين للعمل في القطاع الحكومي
تاريخ النشر: 05 مارس 2021 00:37 KSA
تستعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإطلاق برنامج تأهيل المتميزين الذي يستقطب الخريجين المتميزين من الجنسين غير العاملين، للعمل مع الجهات الحكومية المشاركة في إطار السعي إلى استقطاب المواهب والمتميزين لإثراء العمل الحكومي .
وستضع الوزارة ضوابط مشددة للاستفادة القصوى من هذا البرنامج الحيوي والمهم والذي سيسهم في تنافس الطلاب والطالبات في مختلف مراحل التعليم العام والعالي للتفوق للمشاركة في عمليات الاستقطاب الذي ستقوم به الجهات الحكومية.
تجدر الإشارة إلى أن لائحة الموارد البشرية أجازت للجهات الحكومية اختيار الطلاب السعوديين المتميزين مـن حديثي التخرج، مـن الثانوية العامة أو ما يعادلها، أو من الدبلوم بعـد الثانوية العامة أو ما يعادله، أو من الدرجة الجامعية، لتأهيلهم، داخـل المملكة أو خارجها، في التخصصات التي تستهدفها الجهة وفق خطط التطوير والتدريب لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهـة، وتتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية إدارة عملية اختيار المشـمولين بالبرنامج وتنسيقها وتوثيقها وفـق مبدأ الجـدارة والمقاييس والاشتراطات اللازم توفرها في المرشحين للبرنامج التـي يحددهـا إطـار العمـل التنظيمـي، وتكـون مـدة تأهيـل مـن يتـم اختيارهـم وفـق هـذا البرنامـج سـنتين كحـد أقصـى، ويجـوز بقـرار مـن الوزيـر المختـص تمديدهـا لمـدة واحـدةلا تتجـاوز بـأي حـال مـن الأحوال سـتة أشـهر.
من جهة أخرى أصدرت الوزارة تقرير إدارة تسوية الأجور لشهر فبراير 2021م، حيث جرى تسليم رواتب ومستحقات وأحكام تنفيذية 349 عاملاً لدى الشركات المتعثرة في سداد أجور ومستحقات عمالتها، وإغلاق ملفاتها لدى إدارة تسوية الأجور بالوزارة، حيث تم دفع مبلغ 60.5 مليون ريال تقريبًا والتي اشتملت على رواتب متأخرة ومستحقات نهاية خدمة، وأحكام تنفيذية لصالح عمالة الشركات المتعثرة، بالإضافة إلى المبالغ المتبقية للشركات بعد الانتهاء من صرف الأجور والمستحقات.
يذكر أن إدارة تسوية الأجور في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على استقبال الشركات المتعثرة، وحصر مستخلصاتها المتعلقة، واستلامها لإيداعها في حساب بنكي خاص بالإدارة مع تخصيص حساب فرعي لكل شركة، وحصر عدد عمالتها المتضررة ومن ثم وضع خطة صرف الرواتب والمستحقات المتعثرة وعرضها على مفوض الشركة ومسؤولي الرواتب لديها للتقيد بها عند بدء مرحلة الدفع.
لائحة الموارد البشرية
- أجازت اختيار الطلاب السـعوديين المتميزيـن مـن حديثي التخرج
- تأهيلهم، داخل المملكة أو خارجها في التخصصات المستهدفة
- يتم ذلك وفق خطط التطوير والتدريب لتحقيق الأهداف الإستراتيجية
- تتولـى إدارة الموارد البشرية اختيار المشمولين بالبرنامج
- التنسيق والتنفيذ يتم وفق مبدأ الجدارة والمقاييس والاشتراطات
- تكون مدة التأهيل لمن يتم اختيارهم سـنتين كحد أقصى
- يجوز بقرار من الوزير تمديدها لمدة واحدة لا تتجاوز 6 أشهر
وستضع الوزارة ضوابط مشددة للاستفادة القصوى من هذا البرنامج الحيوي والمهم والذي سيسهم في تنافس الطلاب والطالبات في مختلف مراحل التعليم العام والعالي للتفوق للمشاركة في عمليات الاستقطاب الذي ستقوم به الجهات الحكومية.
تجدر الإشارة إلى أن لائحة الموارد البشرية أجازت للجهات الحكومية اختيار الطلاب السعوديين المتميزين مـن حديثي التخرج، مـن الثانوية العامة أو ما يعادلها، أو من الدبلوم بعـد الثانوية العامة أو ما يعادله، أو من الدرجة الجامعية، لتأهيلهم، داخـل المملكة أو خارجها، في التخصصات التي تستهدفها الجهة وفق خطط التطوير والتدريب لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهـة، وتتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية إدارة عملية اختيار المشـمولين بالبرنامج وتنسيقها وتوثيقها وفـق مبدأ الجـدارة والمقاييس والاشتراطات اللازم توفرها في المرشحين للبرنامج التـي يحددهـا إطـار العمـل التنظيمـي، وتكـون مـدة تأهيـل مـن يتـم اختيارهـم وفـق هـذا البرنامـج سـنتين كحـد أقصـى، ويجـوز بقـرار مـن الوزيـر المختـص تمديدهـا لمـدة واحـدةلا تتجـاوز بـأي حـال مـن الأحوال سـتة أشـهر.
من جهة أخرى أصدرت الوزارة تقرير إدارة تسوية الأجور لشهر فبراير 2021م، حيث جرى تسليم رواتب ومستحقات وأحكام تنفيذية 349 عاملاً لدى الشركات المتعثرة في سداد أجور ومستحقات عمالتها، وإغلاق ملفاتها لدى إدارة تسوية الأجور بالوزارة، حيث تم دفع مبلغ 60.5 مليون ريال تقريبًا والتي اشتملت على رواتب متأخرة ومستحقات نهاية خدمة، وأحكام تنفيذية لصالح عمالة الشركات المتعثرة، بالإضافة إلى المبالغ المتبقية للشركات بعد الانتهاء من صرف الأجور والمستحقات.
يذكر أن إدارة تسوية الأجور في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على استقبال الشركات المتعثرة، وحصر مستخلصاتها المتعلقة، واستلامها لإيداعها في حساب بنكي خاص بالإدارة مع تخصيص حساب فرعي لكل شركة، وحصر عدد عمالتها المتضررة ومن ثم وضع خطة صرف الرواتب والمستحقات المتعثرة وعرضها على مفوض الشركة ومسؤولي الرواتب لديها للتقيد بها عند بدء مرحلة الدفع.
لائحة الموارد البشرية
- أجازت اختيار الطلاب السـعوديين المتميزيـن مـن حديثي التخرج
- تأهيلهم، داخل المملكة أو خارجها في التخصصات المستهدفة
- يتم ذلك وفق خطط التطوير والتدريب لتحقيق الأهداف الإستراتيجية
- تتولـى إدارة الموارد البشرية اختيار المشمولين بالبرنامج
- التنسيق والتنفيذ يتم وفق مبدأ الجدارة والمقاييس والاشتراطات
- تكون مدة التأهيل لمن يتم اختيارهم سـنتين كحد أقصى
- يجوز بقرار من الوزير تمديدها لمدة واحدة لا تتجاوز 6 أشهر