كيف ستتعامل جهات العمل مع الموظفين غير المحصنين ؟

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية التعامل مع غير المحصنين، عند دخول المنشآت ومقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة أو غير الربحية، سواء لأداء الأعمال أو المراجعة.

وبينت الوزارة أن التحصين المعتمد من وزارة الصحة شرط لدخول الموظفين والعاملين أو المتعاملين لمقرات الجهات الحكومية، وفق ما يَظهر في تطبيق «توكلنا»، مشيرة إلى أن الجهة الحكومية لها حق التدرج في التعامل مع الموظف أو العامل غير المحَصن بطرق عدة.

وأضافت: إن للوزارة توجيه الموظف للعمل عن بُعد وفقا لحاجة العمل، مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بُعد في الجهة، والتي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وأكملت أنه اعتبارًا من يوم الاثنين 1/1/1443هـ الموافق 9/8/2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد يمنح أيا من الإجازات المستحقة وفقا لشروطها ومتطلباتها المقرة نظاما، وإذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف العامل وفقا للإجراءات المقررة نظاما.

وحول آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي، فإن لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن من خلال توجيهه للعمل عن بُعد وفقا لحاجة العمل، واعتبارًا من يوم الاثنين 1/1/1443هـ الموافق 9/8/2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة، وفي حال استنفاد الرصيد، يمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد على 20 يوما، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

وأوضحت الوزارة أن لصاحب العمل في حال عدم الاتفاق مع العامل على هذه الإجراءات، التعامل مع الآثار المترتبة على العامل وفقا للإجراءات المقررة نظاما، وعلى صاحب العمل إبلاغ العامل بالقرارات الصادرة في هذا الشأن. ولفتت «الموارد البشرية»، إلى أن هذه الإجراءات لا تسري على أي من الحالات المستثناة من أخذ اللقاح وذلك وفقا لما يظهر في تطبيق «توكلنا».