خطة لتفعيل «التعلم مدى الحياة»

قررت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، استقطاب «بيوت خبرة»، متخصصة للعمل على مبادرة التوعية والتثقيف لمشروع» التعلم مدى الحياة»، من خلال إقامة فعاليات وحملات تحفيزية؛ لرفع مستوى الوعي بشأن أهمية التعلم والفرص المتاحة، والعمل على تغيير سلوك المجتمع، وتبني طرق مبتكرة للوصول إلى المتعلمين المحتملين والتأثير عليهم.

وتتولى «بيوت الخبرة» تقديم خدمات استشارية وفنية وإدارية لتنفيذ المشروع، ورصد وتقييم وتقديم تقارير المتابعة الدورية، وقياس فاعلية الخطط الإعلامية والتسويقية والمحتوى الاتصالي. -زيادة المسجلين في دورات تعليمية او تدريبية من 5,3% إلى 35% بحلول 2025.

-زيادة درجة الوعي بالتعلم مدى الحياة من 3,4% الى 4,1% بحلول 2025.

-تعريف التعلم مدى الحياة وتحديد مكوناته.

-تقديم التوجيه والإرشاد حول فرص التعلم مدى الحياة.

-‘لهام الفئات المستهدفة للمشاركة.

-تطوير المهارات من خلال برامج التعلم مدى الحياة.

-التركيز على أهمية التكيف والتغير.

-تقديم قصص نجاح من الحياة الواقعية.

-تشجيع رؤية جديدة حول العمل الحر.

-التوصل إلى روح وعقلية ريادية.

-تنظيم نوادي الأعمال من أجل التواصل.

-فوائد العمل التجاري.

-التثقيف حول التطبيقات المعاصرة.

-تشجيع التعلم الذاتي وتوضيح دوره في الحياة اليومية.

أهداف المشروع:

-الحملات تنفذ على 6 مراحل طيلة 36 شهراً.

-الطلاب والعاطلون عن العمل والمتقاعدون.

-الموظفون في بداية ونهاية مسيرتهم المهنية.

-الموظفون في المراحل المتأخرة من حياتهم المهنية.

المستهدفون بالحملات: