محليات
الموارد البشرية: 83 مخالفة عمل تصل غراماتها إلى 250 ألف ريال
تاريخ النشر: 22 مايو 2025 00:34 KSA
طرحت وزارة الموارد البشريةَّ والتنمية الاجتماعيَّة تحديثًا لجدول المخالفات لنظام العمل ولائحته التنفيذيَّة، عبر منصَّة «استطلاع»، متضمنًا 83 مخالفةً قد تصل غراماتها -بحدِّها الأقصَى- إلى 250 ألف ريال.
وصنفت الوزارة الجدول إلى ثلاث فئات: «فئة أ» (50 عاملًا فأعلى)، «فئة ب» (من 21 إلى 49 عاملًا)، و»فئة ج» (من 20 عاملًا فأقل).
وأوضحت الوزارة 83 مخالفة وغراماتها التي قد تصل -في حدِّها الأقصَى- إلى 250,000 ريال.
وتُعاقب الوزارة المخالفين في حال ممارسة أيِّ نشاط إسناد، أو تقديم خدمات عماليَّة بدون الحصول على ترخيص من الوزارة، حيث تصل الغرامة لفئة «أ» و»ب» إلى 250,000 ريال، بينما لفئة «ج» تصل إلى 200,000 ريال.
كما تُفرض غرامة تصل إلى 200,000 ريال على جميع الفئات في حال ممارسة نشاط توظيف السعوديِّين دون ترخيص.
وعند توظيف عامل غير مصرَّح به دون إشعار «أجير»، يتوقَّع فرض غرامة لفئة «أ» تبلغ 20,000 ريال، ولـ»ب» 15,000 ريال، ولـ»ج» 10,000 ريال.
وفي حال تسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشأة دون وجود علاقة عماليَّة، تُفرض غرامة على فئة «أ» تبلغ 8,000 ريال، وفئة «ب» 4,000 ريال، وفئة «ج» 2,000 ريال.
ولعدم الالتزام بنسب التوطين، يُسدد المخالفون في «أ» 6,000 ريال، وفي «ب» 4,000 ريال، وفي «ج» 2,000 ريال.
كما تُفرض غرامة قدرها 5,000 ريال لفئة «أ» في حال عدم الإفصاح عن التدريب.
حماية العاملين حال وقوع حوادث
وتسري غرامات على فئة «أ» تبلغ 5,000 ريال، وفئة «ب» 2,500 ريال، وفئة «ج» 1,500 ريال، في حال عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنيَّة المعتمدة من الوزارة.
ويتحمل صاحب العمل أو وكيله المسؤولية عن الحوادث التي تصيب الآخرين في مقر المنشأة، ويجب عليهم التعاون مع موظفي الرقابة.
وتُفرض غرامة قدرها 5,000 ريال في حال عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية بتسجيل العمال على منصة الوزارة المخصصة.
بيانات عقود التشغيل والشواغر الوظيفية
وتُعاقب الوزارة فئة «أ» بغرامة 5,000 ريال، وفئة «ب» 3,000 ريال، وفئة «ج» 1,000 ريال، في حال عدم الإفصاح عن بيانات عقود التشغيل والصيانة مع الجهات الحكومية أو المنشآت التي تساهم فيها الدولة.
ويُفرض غرامة على فئة «أ» تبلغ 3,000 ريال، وفئة «ب» 2,000 ريال، وفئة «ج» 1,000 ريال، في حال عدم الالتزام بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر الوظيفيَّة أو إجراء المقابلات الوظيفيَّة.
إجازات العاملين
وتسري نفس الغرامات السابقة في حال عدم التزام المنشآت بالإجازات المقررة نظامًا للعاملين، أو عدم التزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة عند انتهاء علاقة العمل.
كما تُفرض غرامات في حالة تشغيل العامل أو عدم الالتزام بدفع أجره خلال المواعيد المحددة.
ضوابط التوظيف
تُوقع غرامة قدرها 1,000 ريال في حال احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل، أو تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل.
كما تُفرض غرامات تصل إلى 300 ريال في حال عدم دفع الأجور في مواعيدها المحددة.
التعديات السلوكية في بيئة العمل
تُفرض غرامة على فئة «أ» و»ب» تبلغ 3,000 ريال، بينما تصل لغرامة فئة «ج» إلى 1,000 ريال في حال عدم تشكيل لجنة للتحقيق في التعديات السلوكية.
تحديث جدول المخالفات لنظام العمل
83 مخالفة تصل غراماتها إلى 250 ألف ريال.
«فئة أ» (50 عاملًا فأعلى).
«فئة ب» (من 21 إلى 49 عاملًا).
«فئة ج» (من 20 عاملًا فأقل).
3 آلاف غرامة للتعدِّيات السلوكية.
ألف ريال غرامة للاحتفاظ بجواز العامل.
وصنفت الوزارة الجدول إلى ثلاث فئات: «فئة أ» (50 عاملًا فأعلى)، «فئة ب» (من 21 إلى 49 عاملًا)، و»فئة ج» (من 20 عاملًا فأقل).
وأوضحت الوزارة 83 مخالفة وغراماتها التي قد تصل -في حدِّها الأقصَى- إلى 250,000 ريال.
وتُعاقب الوزارة المخالفين في حال ممارسة أيِّ نشاط إسناد، أو تقديم خدمات عماليَّة بدون الحصول على ترخيص من الوزارة، حيث تصل الغرامة لفئة «أ» و»ب» إلى 250,000 ريال، بينما لفئة «ج» تصل إلى 200,000 ريال.
كما تُفرض غرامة تصل إلى 200,000 ريال على جميع الفئات في حال ممارسة نشاط توظيف السعوديِّين دون ترخيص.
وعند توظيف عامل غير مصرَّح به دون إشعار «أجير»، يتوقَّع فرض غرامة لفئة «أ» تبلغ 20,000 ريال، ولـ»ب» 15,000 ريال، ولـ»ج» 10,000 ريال.
وفي حال تسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشأة دون وجود علاقة عماليَّة، تُفرض غرامة على فئة «أ» تبلغ 8,000 ريال، وفئة «ب» 4,000 ريال، وفئة «ج» 2,000 ريال.
ولعدم الالتزام بنسب التوطين، يُسدد المخالفون في «أ» 6,000 ريال، وفي «ب» 4,000 ريال، وفي «ج» 2,000 ريال.
كما تُفرض غرامة قدرها 5,000 ريال لفئة «أ» في حال عدم الإفصاح عن التدريب.
حماية العاملين حال وقوع حوادث
وتسري غرامات على فئة «أ» تبلغ 5,000 ريال، وفئة «ب» 2,500 ريال، وفئة «ج» 1,500 ريال، في حال عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنيَّة المعتمدة من الوزارة.
ويتحمل صاحب العمل أو وكيله المسؤولية عن الحوادث التي تصيب الآخرين في مقر المنشأة، ويجب عليهم التعاون مع موظفي الرقابة.
وتُفرض غرامة قدرها 5,000 ريال في حال عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية بتسجيل العمال على منصة الوزارة المخصصة.
بيانات عقود التشغيل والشواغر الوظيفية
وتُعاقب الوزارة فئة «أ» بغرامة 5,000 ريال، وفئة «ب» 3,000 ريال، وفئة «ج» 1,000 ريال، في حال عدم الإفصاح عن بيانات عقود التشغيل والصيانة مع الجهات الحكومية أو المنشآت التي تساهم فيها الدولة.
ويُفرض غرامة على فئة «أ» تبلغ 3,000 ريال، وفئة «ب» 2,000 ريال، وفئة «ج» 1,000 ريال، في حال عدم الالتزام بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر الوظيفيَّة أو إجراء المقابلات الوظيفيَّة.
إجازات العاملين
وتسري نفس الغرامات السابقة في حال عدم التزام المنشآت بالإجازات المقررة نظامًا للعاملين، أو عدم التزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة عند انتهاء علاقة العمل.
كما تُفرض غرامات في حالة تشغيل العامل أو عدم الالتزام بدفع أجره خلال المواعيد المحددة.
ضوابط التوظيف
تُوقع غرامة قدرها 1,000 ريال في حال احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل، أو تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل.
كما تُفرض غرامات تصل إلى 300 ريال في حال عدم دفع الأجور في مواعيدها المحددة.
التعديات السلوكية في بيئة العمل
تُفرض غرامة على فئة «أ» و»ب» تبلغ 3,000 ريال، بينما تصل لغرامة فئة «ج» إلى 1,000 ريال في حال عدم تشكيل لجنة للتحقيق في التعديات السلوكية.
تحديث جدول المخالفات لنظام العمل
83 مخالفة تصل غراماتها إلى 250 ألف ريال.
«فئة أ» (50 عاملًا فأعلى).
«فئة ب» (من 21 إلى 49 عاملًا).
«فئة ج» (من 20 عاملًا فأقل).
3 آلاف غرامة للتعدِّيات السلوكية.
ألف ريال غرامة للاحتفاظ بجواز العامل.