طيبة
مؤسسة جائزة المدينة المنورة تنظّم لقاءً تعريفيًا بـ "جائزة الموظف المتميّز" في دورتها الثانية
تاريخ النشر: 13 مايو 2026 18:50 KSA
نظّمت مؤسسة جائزة المدينة المنورة، اليوم، لقاءً تعريفيًا خاصًا بجائزة الموظف المتميّز في دورتها الثانية لعام 2026، وذلك على مسرح الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة، بحضور ممثلي إدارات التميز المؤسسي والموارد البشرية في الجهات المشاركة، ضمن جهود المؤسسة لتعزيز ثقافة التميّز المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الوظيفي بالمنطقة.
ويأتي اللقاء إنفاذًا لتوجيهات سمو أمير منطقة المدينة المنورة رئيس مجلس أمناء مؤسسة جائزة المدينة المنورة، الهادفة إلى تطوير أداء الجهات ومنسوبيها، ونشر مفاهيم الجودة والإبداع، وإبراز أفضل الممارسات المهنية في بيئات العمل.
واستعرض اللقاء آلية ترشيح الموظف المتميّز، والمعايير المعتمدة في عملية التقييم، إلى جانب توضيح أدوار لجان الترشيح بالجهات المشاركة، بما يسهم في بناء فهم موحد لمعايير التميّز، وتحقيق العدالة والشفافية في إجراءات الترشيح والتقييم.
وشهد اللقاء مناقشة العديد من المحاور المتعلقة بحوكمة الجائزة، وآليات رفع جودة الترشيحات، وتفعيل دور إدارات التميز والموارد البشرية في دعم الكفاءات وتحفيز بيئات العمل نحو التميّز المؤسسي المستدام.
وتأتي هذه اللقاءات ضمن سلسلة من البرامج التعريفية التي تنفذها المؤسسة استعدادًا لإطلاق الجائزة في دورتها الثانية، بما يعزز أثرها في تطوير الأداء المؤسسي وتحفيز الكفاءات الوطنية بالمنطقة.
ويأتي اللقاء إنفاذًا لتوجيهات سمو أمير منطقة المدينة المنورة رئيس مجلس أمناء مؤسسة جائزة المدينة المنورة، الهادفة إلى تطوير أداء الجهات ومنسوبيها، ونشر مفاهيم الجودة والإبداع، وإبراز أفضل الممارسات المهنية في بيئات العمل.
واستعرض اللقاء آلية ترشيح الموظف المتميّز، والمعايير المعتمدة في عملية التقييم، إلى جانب توضيح أدوار لجان الترشيح بالجهات المشاركة، بما يسهم في بناء فهم موحد لمعايير التميّز، وتحقيق العدالة والشفافية في إجراءات الترشيح والتقييم.
وشهد اللقاء مناقشة العديد من المحاور المتعلقة بحوكمة الجائزة، وآليات رفع جودة الترشيحات، وتفعيل دور إدارات التميز والموارد البشرية في دعم الكفاءات وتحفيز بيئات العمل نحو التميّز المؤسسي المستدام.
وتأتي هذه اللقاءات ضمن سلسلة من البرامج التعريفية التي تنفذها المؤسسة استعدادًا لإطلاق الجائزة في دورتها الثانية، بما يعزز أثرها في تطوير الأداء المؤسسي وتحفيز الكفاءات الوطنية بالمنطقة.