يدرس مجلس الشورى من خلال لجنة الإدارة والموارد البشرية مقترح «مكافأة نهاية الخدمة»، ويستهدف تعديل المادة الثالثة والخمسين من لائحة الحقوق والمزايا المالية ضمن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بالمملكة.
وعلمت «المدينة» من مصادر أن المقترح ينص على أن يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته بعد نفاذ هذه اللائحة (مكافأة نهاية خدمة)، تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
واوضح المقترح المقدم للمجلس تضمينه معادلة مكافأة نهاية الخدمة في حالات التنسيق من الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة انتهاء الخدمة، أو الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل، أو الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية، أو الوفاة إضافة إلى الاستقالة أو التقاعد المبكر، على ألا يُجمع بين هذه المكافأة ومكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة التي يعتبر نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية جزءًا مكملاً لها، ويشمل تطبيق هذا التعديل موظفي الدولة السعوديين ممن هم على عقد بند الأجور.
وأكد المقترح أن معظم الموظفين على نظام الخدمة المدنية لا يمنحون مكافأة نهاية خدمة تتوافق مع خدماتهم خلال فترة عملهم، ومعظم هؤلاء الموظفين الذين تنتهي خدماتهم بسبب التقاعد يعانون من قلة دخلهم التقاعدي والذي لا يكفي لسد احتياجاتهم وخاصة في حالة العجز والوفاة، وقال المقترح إن دراسة شؤون أكثر العاملين بنظام الخدمة ستظهر بوضوح مدى الحاجة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة المقترحة لتحسين ظروفهم المعيشية بما في ذلك المساعدة في الحصول على منزل، كما أن هذه المكافأة سوف تساعد على تشجيع عدد من الموظفين لطلب التقاعد المبكر مما يوفر فرصة لضخ دماء جديدة في القطاع الحكومي.
وأكدت لجنة الإدارة والموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة سوف تساعد على موازنة الفرق بين الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف قبل تقاعده ومعاش التقاعد وسوف تساعد على التكيف مع التضخم الذي يستهلك راتب التقاعد، كما أن الأرملة والأيتام يعانون قلة الراتب التقاعدي بعد وفاة عائلهم مما يعرض الكثير منهم لطلب المساعدة من الآخرين وستكون مكافأة نهاية الخدمة عونًا لهم، مؤكدةً على أن مكافأة نهاية الخدمة سوف توجد المساواة بين موظفي القطاع العام خاصة أن معظمهم يحصل على هذه المكافأة مثل قطاع التعليم، كما أنها ستساعد الموظف على التعامل مع ظاهرة التضخم التي تستهلك راتب المتقاعد.
أجر نصف شهر لأول 5 سنوات
راتب كامل لباقي السنوات التالية
الأجر الأخير أساس لحساب المكافأة
مكافأة عن أجزاء السنة المقضية في العمل
العاملون بنظام الخدمة في حاجة كبيرة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
المقترح لتحسين الظروف المعيشية والحصول على منزل
المكافأة ستساعد على تشجيع الموظفين لطلب التقاعد المبكر
توفر فرصة لضخ دماء جديدة في القطاع الحكومي
موازنة الفرق بين الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف ومعاش التقاعد
التكيف مع التضخم الذي يستهلك راتب التقاعد وخاصة لدى الأرامل
