5 عوامل تؤخر وصول البنجلاديشية والسريلانكية والفلبينية

حدد أصحاب مكاتب استقدام 5 عوامل مشتركة تسهم في رفض العاملات المنزليات العمل بالمملكة، مشيرين إلى أنها تتمثل في ضعف مراكز التدريب والتأهيل بالدولة المصدرة، واختلاف العادات والتقاليد واللغة، إلى جانب اكتشاف أمراض مزمنة بالعاملة، وتأخير الرواتب من قبل صاحب العمل، بالإضافة إلى المعاملة السيئة من قبل بعض الأسر للعاملة.

وأفادوا بأن العاملات البنجلاديشيات تتصدر قائمة العاملات اللاتي يرفضن العمل بالمملكة بنسبة تصل إلى 60 %تليها السريلانكية بنسبة 35 %، فيما تحتل الفلبين المركز الثالث بنسبة 15 %.

وشددوا على ضرورة حل تلك المعوقات من خلال الزام الدول المصدرة بتدريب وتأهيل العاملات وإشراف الهيئة العمالية على تلك المعاهد، وكذلك إلزام المكاتب بالدول المصدرة بالعقود الموحدة المتفق عليها بين الدولتين، لافتين إلى أهمية المعاملة الحسنة من قبل الأسر للعاملة، ودفع الرواتب للعاملة بوقتها المحدد.

وأكد حسين الحارثي صاحب مكتب استقدام أن ضعف مراكز التدريب والتأهيل بالدولة المصدرة، واختلاف العادات والتقاليد واللغة، وتأخير الرواتب من قبل صاحب العمل تسهم في رفض العاملة العمل بالمملكة، مطالبا بمعاملة العاملات معاملة حسنة، مشيراً إلى أن العاملات البنجلاديشيات تتصدر قائمة العاملات اللاتي يرفضن العمل بالمملكة بنسبة تصل إلى 50 %، تليها السريلانكية بنسبة 35 %، وتحتل الفلبين المركز الثالث بنسبة 15 %.

وأيده الرأي علي العمري صاحب مكتب استقدام، مطالبا الجهات ذات العلاقة بإيجاد حل المعوقات التي تقف خلف رفض العاملات المنزليات العمل بالمملكة من خلال إشراف الهيئة العمالية على معاهد التدريب والتأهيل بالدول المصدرة، وإلزام المكاتب بالدول المصدرة بالعقود الموحدة المتفق عليها بين الدولتين.