تعليم مكة يعتمد الخطة التراكمية: 720 يوما للإجازة المرضية لأربع سنوات

كشفت إدارة تعليم مكة المكرمة آليات احتساب أيام الغياب والحالات التي تترتب عليها وفق خطة تراكمية يتم احتسابها عبر الجهات والإدارات المعنية ذات العلاقة. حيث تم تحديد تلك الخطوات عند احتساب مدة الإجازات التي يستحقها المعلم أو المعلمة وكذلك الموظف والموظفة عند إدراجها عبر حساب المستفيد من مختلف الإدارات والأقسام عند الحاجة بواسطة إدارة شؤون الموظفين، من خلال تطبيق نظام «فارس» الإلكتروني.

وشملت تلك الخطة التراكمية والتي يتم العمل بها عند الحاجة كلاً من:

الإجازة المرضية:

تضمنت خطتها التراكمية 720 يومًا غياب خلال كل أربع سنوات.

موزعة وفق الخطة التراكمية التالية:

180 يومًا غياب (6 شهور) يتم صرف راتب كامل.

180 يومًا (6 أشهر) تالية ويتم صرف نصف راتب.

180 يومًا (6 أشهر) تليها ويتم صرف ربع راتب.

180 يومًا (6 أشهر) بدون راتب.

إجازة الأمومة (رعاية المولود):

يتم منح 1085 يومًا إجازة (ثلاث سنوات) طيلة مدة الخدمة.

تحتاج خطة تراكمية يتم حسابها وقت الحاجة.

اجازة الوضع:

(60) يومًا إجازة وهذه الإجازة تم استثناؤها من الخطة التراكمية.

الإجازة الاستثنائية:

تم الاشتراط أن تكون الموافقة عليها من وزارة التعليم إذا كانت مدتها سنة واحدة فأقل.

إذا زاد عن ذلك فيتم الموافقة عليها من وزارة الخدمة المدنية وإجماليها 1808 أيام بمعدل سنة إجازة لكل خمس سنوات.

تحتاج خطة تراكمية لاحتسابها.

إجازة المرافق:

يتم العمل بها وفق التعامل مع الإجازة المرضية إذا كان المتقدم عليها معلم أو معلمة تحتاج خطة تراكمية لاحتسابها.

- أما إذا المتقدم عليها موظف او موظفة فيتم احتسابها من رصيد الإجازات الاعتيادية / السنوية.

في حال عدم وجود رصيد من الإجازة الاعتيادية/ السنوية للموظف او الموظفة، فيتم إدراجها عبر شؤون الموظفين لأخذ الموافقة على منح إجازة «مرافق».

الإجازة الاعتيادية:

تم تقديرها بنسبة 36 يومًا طيلة السنة بمعدل 3 أيام كل شهر.

الإجازة التعويضية:

سيتم التعامل بها وفق التعامل مع الإجازة الاعتيادية على أن يتم إدراجها من شؤون الموظفين.

ودعت إدارة تعليم مكة كافة مكاتب التعليم والإدارات والأقسام وعموم مدارس التعليم العام بمختلف المراحل «بنين» و»بنات» العمل بموجبه والتقيد به عند طلب تلك الإجازات بكافة أنواعها.