تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لرفع نسب التوطين في مختلف المجالات لتوفير المزيد من فرص العمل لشباب وشابات الوطن كما تسعى لتطويرالأنظمة بما يساهم في توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للمواطنين والمواطنات وتوسيع دائرة مشاركتهم في سوق العمل.
انطلق قطار التوطين منذ عدة سنوات كأحد الأهداف الإستراتيجية لرؤية المملكة 2030، وواصلت قرارات التوطين صدورها يوماً بعد يوم لتشمل العديد من الأنشطة والأسواق والمهن، فمن موظفي الكاشير إلى بائعي أجهزة الاتصالات والذهب والمجوهرات ثم المحاسبين ثم موظفي الخدمة عن بُعد ثم نشاط المقاولات والصيانة والتشغيل والتعليم الأهلي وغيرها من المجالات الأخرى، ولا يزال قطار التوظيف يواصل مسيرته للوصول إلى محطات أخرى.
مؤخراً صدر قرار توطين مهن التسويق بنسبة 30% على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن التسويق كما صدر قرار بقصر العمل على السعوديين في مهن السكرتارية والترجمة وأمناء المخزون وإدخال البيانات في كافة مناطق المملكة وستدخل تلك القرارات حيز التنفيذ في الربع الثاني من عام 2022 وستوفر أكثرمن 32 ألف وظيفة للمواطنين والمواطنات مع تحديد حد أدنى للاحتساب في نسب التوطين بـ 5,500 ريال في مهن التسويق و5,000 ريال في المهن الأخرى.
التوطين وسيلة أساسية لتوفيرالمزيد من فرص العمل المستدامة لشباب وشابات الوطن والعمل على خفض نسبة البطالة وتنظيم وتطوير سوق العمل، وقد أثبت العديد من شباب وشابات الوطن الذين عملوا في تلك المجالات الجديدة عليهم كفاءتهم وحُسن أدائهم وإنجازهم وقدرتهم على الأداء.
قطارالتوطين سيواصل مسيرته حتى يغطي كافة المجالات والأنشطة لتوفيرالمزيد من فرص العمل ولن يكون أمام القطاعات المختلفة إلا التجاوب مع ذلك الخيار الإستراتيجي والاستفادة من المميزات التي يوفرها صندوق الموارد البشرية (هدف) سواء في مجال التأهيل أو التدريب أو دعم الأجور والركوب في قطار التوطين.
انطلق قطار التوطين منذ عدة سنوات كأحد الأهداف الإستراتيجية لرؤية المملكة 2030، وواصلت قرارات التوطين صدورها يوماً بعد يوم لتشمل العديد من الأنشطة والأسواق والمهن، فمن موظفي الكاشير إلى بائعي أجهزة الاتصالات والذهب والمجوهرات ثم المحاسبين ثم موظفي الخدمة عن بُعد ثم نشاط المقاولات والصيانة والتشغيل والتعليم الأهلي وغيرها من المجالات الأخرى، ولا يزال قطار التوظيف يواصل مسيرته للوصول إلى محطات أخرى.
مؤخراً صدر قرار توطين مهن التسويق بنسبة 30% على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن التسويق كما صدر قرار بقصر العمل على السعوديين في مهن السكرتارية والترجمة وأمناء المخزون وإدخال البيانات في كافة مناطق المملكة وستدخل تلك القرارات حيز التنفيذ في الربع الثاني من عام 2022 وستوفر أكثرمن 32 ألف وظيفة للمواطنين والمواطنات مع تحديد حد أدنى للاحتساب في نسب التوطين بـ 5,500 ريال في مهن التسويق و5,000 ريال في المهن الأخرى.
التوطين وسيلة أساسية لتوفيرالمزيد من فرص العمل المستدامة لشباب وشابات الوطن والعمل على خفض نسبة البطالة وتنظيم وتطوير سوق العمل، وقد أثبت العديد من شباب وشابات الوطن الذين عملوا في تلك المجالات الجديدة عليهم كفاءتهم وحُسن أدائهم وإنجازهم وقدرتهم على الأداء.
قطارالتوطين سيواصل مسيرته حتى يغطي كافة المجالات والأنشطة لتوفيرالمزيد من فرص العمل ولن يكون أمام القطاعات المختلفة إلا التجاوب مع ذلك الخيار الإستراتيجي والاستفادة من المميزات التي يوفرها صندوق الموارد البشرية (هدف) سواء في مجال التأهيل أو التدريب أو دعم الأجور والركوب في قطار التوطين.
