سد فجوات الأجور والمزايا بين السعوديين والوافدين

شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنفيذ مشروع لتصميم السياسات وتحليل الفجوات بهدف سد الثغرات في الاجور والمزايا الوظيفية بين السعودين والوافدين بهدف رفع كفاءة وانتاجية سوق العمل.

واشار تقرير رسمي للوزارة الى التعاقد مع بيت خبرة متخصص لدراسة الفجوة بين العاملين السعوديين والوافدين واسبابها والاثر المتوقع في حال تقليصها لاسيما فيما يتعلق بالاجور والمزايا الوظيفية والاجتماعية مما سيسهم في رفع كفاءة وانتاجية سوق العمل.

وأكد التقريرالانتهاء من دراسة الوضع الراهن لمبادرة استشراف العرض والطلب في سوق العمل، والتي تهدف الى تأسيس وحدة وطنية تعنى باستشراف العرض والطلب لسوق العمل، وتحديد التخصصات والمهارات المستقبلية المطلوبة لسوق العمل، وستكون هذه الوحدة مصدرا لجميع الجهات الحكومية في تحديد الاحتياج المستقبلي لسوق العمل لاعداد وتجهيز الكوادر الوطنية اللازمة لسد الاحتياج.

ووفقًا لتقرير وزارة الموارد البشرية، فإن متوسط رواتب السعوديين الشهري يبلغ تقريبًا 1280 دولار أي 5 آلاف ريال، بينما يبلغ المتوسط لغير السعوديين بين 1500 إلى 2000 ريال، ومن بين المبادرات التي تم اتخاذها لتقليل حجم البطالة مبادرة «نطاقات»، التى صنفت جميع الشركات إلى أربع مناطق الأحمر، والأصفر، والأخضر، والبلاتيني، بحسب نسبة السعوديين الذين وظفتهم في شركاتهم، وكان لكل منطقة امتيازات أو عقوبات يمكن أن تؤدي إلى إغلاق الشركة، وفي قرار أصدره وزير الموارد البشرية في شهر نوفمبر 2020، تم تحديد الحد الأدنى للأجور داخل برنامج نطاقات ب 4000 ريال ، بدلًا من 3000 ريال وهذا الأجور هو الشرط لاحتساب أي عامل سعودي في برنامج نطاقات للتوطين.