إن الحصول على بيئة عمل مناسبة يعد أمرًا صعبًا في حال وجود مدير مسؤول يتسم ببعض الصفات غير المرغوبة والمتسلطة والذي دائماً يخطئ عند المساواة بين التحفيز السلبي والإيجابي، كما أن تركيزه الدائم على الأخطاء يُشعر الموظف بعدم الأمان وأنه تحت المجهر دائماً وليس له مجال للحرية والإبداع، ويتوقع بعض المدراء أنّ الضغط على الموظفين يزيد من انضباط العمل ومن ثمّ يرفع مستوى الإنتاجية للأسف هو يتهيأ ذلك والعكس صحيح..!!
وقد أثبتت العديد من الدراسات أن هذا النمط من الإدارة يرتبط سلبياً بتراجع إنتاجية الموظف، وأكثر العاملين مع هؤلاء يعانون من الضغوط النفسية الوظيفية، ويزداد الأمر سوءاً بتطور الإساءة والمعاملة السيئة وبالتالي يفقد الموظف الثقة في عمله ويبدأ التفكير جدياً في ترك العمل، مما يحصر الموظفين بين رغباتهم في ترك عمل يشعرون فيه بعدم التقدير والاحترام وبين حاجتهم له وحاجة أسرهم التي يعيلونها من خلاله، وهنا تكون الكارثة والضحية بلاشك ذلك الموظف الذي وقع ضحية تسلط ذلك المدير المستبد والمتحكم.
دعونا نتعرف من هو المدير المستبد: هو المدير السيئ الطباع والتصرفات والذي دائماً ما يتعامل مع كافة موظفيه بصورة عصبية وقد يتجاوز في بعض الأحيان حدود اللياقة والأدب في المعاملة، ولن يقوم بشكرك على مجهودك أو الثناء عليك مهما عملت من إنجاز ونجاح.
أما المدير المتحكم: وهو المدير الذي يعشق السيطرة على الموظفين ويعلم كل كبيرة وصغيرة في العمل ولا يرغب إطلاقاً أن يقوم أحد باتخاذ القرار بدون إذنه حتى ولو كان قرارهم صحيحاً، لديه مركزية في كل شيء وكأنه هو الوحيد العالم في هذا الكون، هذان النوعان من المدراء هما وجهان لعملة واحدة فكلاهما سواء في التسلط والتحكم فهم يبخسون الناس أشياءهم لاعتقادهم أن إعطاء الموظف درجات عالية وإن كان يستحقها ترفع روحه المعنوية التي يريدها أن تكون منخفضة كدرجات الحرارة في سيبيريا في فصل الشتاء، أما مواقف هذا المدير مع الموظف فهي سلبية دوماً لا يفرح لفرحه ولا يحزن لحزنه ولا يقدر ظروفه ولا يحاول مساعدته ويستحق جائزة على سلوكياته الإنسانية وأساليبه الإدارية التي لا ينافسه عليها أحد من زملائه المديرين وهي جائزة أسوأ مدير والتي يستحقها عن جدارة واستحقاق فهنيئاً له بدعوات المظلومين الذين فرض الزمان والمكان تسلط وتحكم هذا المدير عليهم.
وقفة:
(من لا يشكر الناس لا يشكر الله).
صحيفة يومية تصدر عن مؤسسة المدينة للصحافة والنشر
