أطلقت الأكاديميَّة الماليَّة مبادرة «تطوير القيادات النسائيَّة»؛ بهدف تأهيل (2000) قائدةٍ في مختلف قطاعات الخدمات الماليَّة، تشمل (400) قياديَّةٍ في المناصب التنفيذيَّة والإداريَّة العُليا و(100) مرشَّحة لعضويَّة مجالس الإدارة؛ بما يسهم في توسيع قاعدة القيادات الوطنيَّة المؤهَّلة، ورفع مستوى التَّمثيل القياديِّ للمرأة في القطاع المالي.
وتدعم المبادرة مستهدَفات رُؤية المملكة 2030 المتعلِّقة بزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتعزيز التنوُّع والقُدرة التنافسيَّة للاقتصاد الوطنيِّ، من خلال توفير مسار متكامل يمكِّن الكفاءات النسائيَّة من تطوير قدراتها القياديَّة والمهنيَّة، وتعزيز حضورها في المواقع التنفيذيَّة، ومراكز صنع القرار في القطاع الماليِّ.
وأوضح الرئيسُ التنفيذيُّ للأكاديميَّة الماليَّة مانع بن محمد آل خمسان، أنَّ مبادرة «تطوير القيادات النسائيَّة» تأتي انطلاقًا من إيمان الأكاديميَّة بأنَّ بناء القيادات النوعيَّة يمثِّل أحد الممكِّنات الرئيسة لاستدامة نمو القطاع الماليِّ، وتعزيز تنافسيَّته، مشيرًا إلى أنَّ المرحلة المقبلة تتطلَّب قيادات تمتلك القدرة على اتخاذ القرارات الإستراتيجيَّة.
صحيفة يومية تصدر عن مؤسسة المدينة للصحافة والنشر
