وزير العمل يرجئ الحديث عن «تداعيات» المادة 77

أرجأ وزير العمل والتنمية الاجتماعية، الدكتور علي بن ناصر الغفيص، الرد على سؤال لـ(المدينة)، حول إمكانية علاج الملاحظات الخاصة بالمادة 77 من نظام العمل، والتي أدت في رأي البعض إلى انخفاض القوى العاملة السعودية في القطاع الخاص، نتيجة زيادة حالات الفصل التعسفي بين العاملين، وقال: «اكتب أسئلتك وأرسلها ونرد عليك».

وتواجه المادة (77) من نظام العمل سيلًا من الانتقادات، حيث تنص على أنه من حق الطرف المتضرر أي (العامل) أن يحصل على تعويض في حالة، إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل، وذلك لسبب غير مشروع، ويرى البعض أن المادة على الرغم من تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض، إلا أنها سهلت بدرجة كبيرة على صاحب العمل اتخاذ قرار بفصله، ولو لسبب غير مشروع أو مبرر، وأن التعويض في حد ذاته غير مجزٍ.

وأكد وزير العمل، خلال زيارته لمنطقة تبوك أمس، أنه خلال سنة من الآن، سوف تنتهي الوزارة من إنجاز كل دور الإيواء ومنشآت فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بمنطقة تبوك، بغرض التخلص من المباني المستأجرة بشكل تام.

وحول توطين وسعودة المولات، قال الوزير: «نحن الآن في المرحلة الثالثة التي تشكل 80% من جميع العاملين في المراكز التجارية، سواء المغلقة أو المفتوحة في الملابس والمستلزمات النسائية وجارى تطبيقها ».

دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج دعم ضيافات الأطفال (قرّة)، من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج https:/‏/‏qurrah.sa/‏

، حيث يمكن التعرف على خدمات البوابة التي تشمل المراكز المرخصة والمناسبة لضيافات الأطفال، إضافة إلى التعرف على طريقة الحصول على الدعم، بعد التحقق من أهلية المتقدمة.

وبيَّن المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) خالد أبا الخيل، أن البرنامج يغطي جميع مناطق المملكة، وذلك حسب المراكز المرخصة في كل منطقة، موضحًا أن «هدف» يتحمل80% من تكلفة ضيافة الأطفال بحد أقصى، وهو ما يعادل (800) ريال شهريًّا للطفل الواحد، وبحد أقصى طفلين للمستفيدة.