محليات
أمانة تبوك تحقق 100% في نضج تطبيق معايير الجودة والتميز المؤسسي

لشهر أكتوبر 2026
فايز السميري - تبوك
دقيقة قراءة
حققت أمانة منطقة تبوك نسبة 100% في مستوى النضج المؤسسي، وفق نتائج التقييم الصادرة عن وزارة البلديات والإسكان ضمن مبادرة «رفع نضج تطبيق معايير الجودة والتميز المؤسسي في الأمانات» لشهر أكتوبر 2026، محققةً أعلى مستويات التقييم في جميع المحاور السبعة.
وشملت النتائج تحقيق نسبة 100% في محاور الاستراتيجية والقيادة، والأطر المنظمة، والسياسات العامة، والتشغيل، والأعمال الرقابية للخط الثاني والثالث، والتحسين المستمر، والتوعية والتدريب.
وأوضح وكيل أمانة منطقة تبوك للموارد البشرية والتميز المؤسسي، المهندس محمد عسيري، أن نتائج التقييم تعكس مستوى النضج الذي وصلت إليه الأمانة في تطبيق معايير الجودة والتميز المؤسسي، وتكامل منظومة العمل الإداري والتشغيلي والرقابي، بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي واستدامة التحسين والتطوير.

وأشار المهندس عسيري إلى أن حصول الأمانة على المستوى الخامس، وهو أعلى مستويات النضج المعتمدة في التقييم، يجسد التزامها بتطبيق الأنظمة والآليات المتكاملة، وتبني منهجيات التحسين المستمر، وتعزيز الممارسات المؤسسية القائمة على الجودة والكفاءة.
وأكد وكيل الأمانة للموارد البشرية والتميز المؤسسي أن الأمانة ستواصل جهودها للمحافظة على مستويات النضج المؤسسي المتقدمة، وترسيخ ثقافة الجودة والتميز في مختلف قطاعاتها، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء، وتطوير بيئة العمل المؤسسي، والارتقاء بجودة الخدمات البلدية المقدمة للمستفيدين.
وشملت النتائج تحقيق نسبة 100% في محاور الاستراتيجية والقيادة، والأطر المنظمة، والسياسات العامة، والتشغيل، والأعمال الرقابية للخط الثاني والثالث، والتحسين المستمر، والتوعية والتدريب.
وأوضح وكيل أمانة منطقة تبوك للموارد البشرية والتميز المؤسسي، المهندس محمد عسيري، أن نتائج التقييم تعكس مستوى النضج الذي وصلت إليه الأمانة في تطبيق معايير الجودة والتميز المؤسسي، وتكامل منظومة العمل الإداري والتشغيلي والرقابي، بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي واستدامة التحسين والتطوير.

وأشار المهندس عسيري إلى أن حصول الأمانة على المستوى الخامس، وهو أعلى مستويات النضج المعتمدة في التقييم، يجسد التزامها بتطبيق الأنظمة والآليات المتكاملة، وتبني منهجيات التحسين المستمر، وتعزيز الممارسات المؤسسية القائمة على الجودة والكفاءة.
وأكد وكيل الأمانة للموارد البشرية والتميز المؤسسي أن الأمانة ستواصل جهودها للمحافظة على مستويات النضج المؤسسي المتقدمة، وترسيخ ثقافة الجودة والتميز في مختلف قطاعاتها، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء، وتطوير بيئة العمل المؤسسي، والارتقاء بجودة الخدمات البلدية المقدمة للمستفيدين.
الأكثر قراءة
1
نعمة الأمن.. حين تمضي الحياه رغم التحديات
2بدء مشاروات تشكيل حكومة وسط انقسام حاد
3ترامب لا يرى داعي لحرب نوويَّة.. موسكو تتمنى اختياره «خط السلام»
4مرصد منظمة التعاون الإسلامي: 1453 جريمة إسرائيلية ضد الفلسطينيين في أسبوع
5لا تنقلوا العدوى إلى الآخرين
6تطوير تقاطع «الجمل» والعمل جارٍ في موقع الورش الجديد
7أبرهة والحوثي.. وبيت الله الحرام
8الديمقراطيون يسيطرون على الكونجرس .. وترامب يعترف بظلال إيران!
المزيد من القسم




