author

دائمًا يُقال لك: إنَّ سرَّ النجاح الوظيفي يكمنُ في تحمُّل المسؤوليَّة، ومواجهة التحدِّيات بشجاعة، لكن إذا أردت حقًّا أنْ تعش طويلًا في بيئة الشركات، وتترقَّى بسلام؛ حتى تصل إلى مقعد وثير، فعليك فورًا تمزيق تلك النصائح الساذجة، فالواقع المؤسسي يثبت يومًا بعد يوم أنَّ البطل الحقيقي...

لا شيء يضاهي شعور الحيرة وأنت تتلقى جرعةً مكثفةً من اللطف الزائد، لدرجة تشعرك بأنك مطالب بحفر خندق واقٍ من الرصاص، بينما الطرف الآخر يبتسم لك ابتسامةً عريضةً تكشف عن ناصع أضراسه، فنحن هنا لا نتحدث عن العداء السافر؛ فالعدو الواضح مريح للغاية، لأنه يرتدي زياً...

تتسارع وتيرة التغيُّرات وتتداخل التحدِّيات في الأعمال الإداريَّة المختلفة؛ ممَّا يجعل الأدوات التقليديَّة للإدارة والتوجيه وحدها كفيلة بالكثير من التراجع في كفاءة الأداء، فلم يعد المدير الناجح هو من يكتفي بمراقبة الأرقام، وتوزيع المهام، ورصد المؤشِّرات الكميَّة فحسب؛ بل أصبح لزامًا عليه النفاذ إلى ما هو...

كل إنسان يحمل في داخله بذوراً للطموح، ولكل رحلة نجاح حكاية تبدأ بخطوة أولى، تعقبها خطوات من العمل الجاد والإصرار. والحديث عن الإنجازات الشخصية لا ينطلق من باب التفاخر، بل من منطلق التوثيق والامتنان لكل صعوبة تم تخطيها، ولكل درس تم تعلمه على طريق السعي نحو...

إن نظرية أفعال الكلام هي واحدة من أهم النظريات في فلسفة اللغة، وتأسست هذه النظرية على يد الفيلسوف البريطاني جون أوستن في خمسينيات القرن الماضي، وتحديداً في كتابه الشهير كيف نفعل أشياء بالكلمات، ثم طورها من بعده تلميذه الفيلسوف الأمريكي جون سيرل، وكانت الكرة الفلسفية التي...

تبدُو عمليَّة اختيار أعضاء المجالس، أو ترشيح القيادات التنفيذيَّة عمليَّة ديمقراطيَّة ومؤسسيَّة بحتة، تحكمها الأرقامُ، ومؤشرات الأداء، والمصلحةُ العُليا للمنشأة، إلَّا أنَّ الواقع خلف الكواليس يكشفُ غالبًا عن مشهدٍ مغايرٍ تمامًا؛ مشهد يصح وصفه بلعبة الانتخابات بالشركات، حيث تتحوَّل التحالفات، والتوازنات، والترتيبات الخفيَّة إلى اللاعب الرئيس...

نحنُ لا نغادرُ هذه الدُّنيا ونتركُ خلفنَا أجسادنَا فحسبْ، بل نتركُ صدًى يتردَّدُ في أروقة الزَّمان، صدًى يُعرفُ بـالسُّمعة، وهي تلك الهالة غير المرئيَّة التي تسبقنا إلى المجالس، وتتحدَّث عنَّا حين نغيبُ، وتفتح لنا أبوابًا لم نكن لنطرقها لولا رصيدُنا من الأفعال، إنَّ السمعة ليست مجرَّد...

يدور صراع فكري خفي ومستمر كلما تواصل اثنان، ويكون هذا الصراع بين القصد والتفسير، وعندما نتحدث أو نكتب، لا نرسل مجرد كلمات جوفاء، بل نرسل شفرات محمّلة بنوايا ورغبات ومشاعر، تسمى هذه النوايا في أدبيات الفلسفة بالقصد، بينما يسمى الجهد الذي يبذله الطرف الآخر لفك هذه...

حقيقةً، تنهض المجتمعاتُ الإنسانيَّةُ السويَّةُ على قِيَم التَّعاون، والتَّكافل، والاحتفاء بنجاح الآخرِين؛ كونها الوقود الحقيقي لكلِّ نهضةٍ وتطوُّرٍ، إلَّا أنَّ هناك آفةً خطيرةً قد تتسلَّل إلى نسيج المجتمعات، أو بيئات العمل، فتحوِّلها من مناخات إنتاجيَّة وإيجابيَّة، إلى مستنقعات طاردة للكفاءات، ألا وهي بيئة الحَسَد والحِقْد، وهذه...

يُفترض أنْ تكون الإدارة هي المحرِّك الأساس لتوجيه الطَّاقات، وبناء القدرات، وتحقيق الأهداف الإستراتيجيَّة بروح الفريق، إلَّا أنَّ الواقع العملي يكشفُ أحيانًا عن وجهٍ مظلمٍ للعملية الإداريَّة، يُعرف بـالخُبث الإداريِّ، أو ما يُعرف في أدبيَّات الفكر الإداريِّ بالسياسات المكتبيَّة المظلمة، وهذا المفهوم لا يعبِّر عن نقص...