التوطين يا معالي الوزير

ما الغاية من أغلب المبادرات وحزم الدعم الحكومية!؟

بلا شك مواجهة أهم ملف وهو البطالة..

الحكومة تدعم، وتُقيّم، وتدفع بإتجاه، وتُقرر، وكل هذا في سبيل خفض نسبة البطالة..

لأن جودة الحياة لن تستقيم بلا وظيفة..

وفي ظل الزخم الكبير من المبادرات الداعمة لتوطين

الوظائف في جميع القطاعات نجد أمراً غائباً عن الجميع..

مُعلم في مدرسة، مُتعاقد كمُراسل!

ممرض في مستشفى، مُتعاقد كـ مُعد برامج!

موظف حكومي، مُتعاقد كـ مندوب!

هذه النماذج لموظفين يتقاضون رواتب من أعمالهم الأصلية

الحكومية، ويتقاضون مكافآت على أعمال في أماكن أخرى!

هذه العقود من المُفترض أن تُمنح لمن لا يعمل فقط..

هم أحق بهذه المكافآت، خاصة أن هذه الأعمال ليست تحت بند اختراع ذرة، هي أعمال عادية جداً ولا تحتاج فلسفة..

إذا لم نشعر بالمسؤولية تجاه العاطلين عن العمل ونمنحهم فُرصًا أن يجدوا دخلاً فمن الذي سيشعر بهم؟!

منح عقود المكافآت لموظفين يتقاضون رواتب شيء غير منطقي جداً، خاصة لوظائف ليست تخصصية..

رسالتي لوزير الموارد البشرية تحديداً بأن يوجه بإلغاء التعاقد مع موظف، وإلزام الجهات بأن يكون تعاقدها مع عاطلين عن العمل وتدريبهم على ما سيقومون به..

وزارة الموارد البشرية تدفع باتجاه توطين وظائف القطاع الخاص، ونحن بحاجة لأن تدفع باتجاه منح وظائف المكافآت لمن لا يعمل، نحن هنا لا نتحدث عن وظائف مستشار أو طبيب، نتحدث عن مراسل ومندوب وغيرها، وهي وظائف رواتبها متدنية ولكنها ستكون جيّدة لمن لا يجد دخلاً.