نظام تأمين هام للموظفين

اعتاد كثير من الموظفين عند حصولهم على فرصة وظيفية؛ أن يتأكَّدوا من وجود بعض البنود والمزايا ضمن تلك الفرصة الوظيفية، مثل وجود التأمين الطبي، وبعض البدلات الأخرى، كبدل السكن أو بدل المواصلات أو غيرها من البدلات التي تتفاوت من شركةٍ لأخرى وفقاً لطبيعة عمل وحجم الشركة ومكانتها، وتأتي تلك البدلات كحافز إضافي إلى العرض الوظيفي الذي يُقدّم للباحث عن العمل، وكجزء أساسي من المميزات الوظيفية التي سيتمتع بها. من أنواع التأمين الجديدة، والتي تم الإعلان عنها مؤخراً، هو التأمين على فقد الوظيفة، وهو أمر يمكن أن يحدث في أي لحظة، وخصوصاً للعاملين في القطاع الخاص، ولذلك دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعوديين المسجلين في نظام التأمينات؛ والذين تم الاستغناء عنهم في وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم إلى التقديم لنظام التأمين ضد التعطُّل عن العمل عبر مواقع التأمينات الاجتماعية الإلكتروني خلال 90 يوماً من تركهم للعمل، وهذا النظام مُخصَّص لمَن يتم فصله أو الاستغناء عنه من قِبَل الشركة، أو المؤسسة التي كان يعمل فيها لأي سببٍ خارج عن إرادته، كإغلاق الشركة أو إفلاسها، أو حدوث ظلم وقع على الموظف بفصلهِ، أو غيرها من الأسباب، وهذا التأمين يساعد في تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين في القطاع الخاص، والخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية، ويوفر لهم مصدر دخل شهري مستمر بواقع 60% من متوسط السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى بحدٍّ أعلى 9,000 ريال، وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك بواقع 7,500 ريال، وذلك منذ فقد الوظيفة، وإلى حين العثور على وظيفة جديدة. على الشركات التي تلجأ إلى فصل الموظفين أو إنهاء خدماتهم لأي ظرفٍ من الظروف الخارجة عن الإرادة أن تعمد إلى تسجيل أولئك الموظفين الذين استغنت عنهم في ذلك النظام، وأن تحرص على أن يستفيدوا من تلك المميزات التي لن تُكلِّفهم شيئاً، بل على العكس فإنها ستظهر مدى حرص تلك الشركات والمؤسسات واهتمامها بمستقبل الموظفين الذين كانوا يعملون لديهم، وحتى لو استغنوا عنهم فهم حريصون على البحث عما يفيدهم. بعض الموظفين المفصولين قد لا يعرف عن هذا النظام من التأمين، وقد يبقى شهوراً طويلة وهو في حالة مالية صعبة وحرجة، ويبحث عن عمل ولا يجد، بل قد تضطره تلك الظروف الحرجة إلى اللجوء إلى الدَّين من الآخرين، في حين أن هناك نظاماً تأمينياً متاحاً يمكن أن يستفاد منه خلال تلك الفترة، وإلى حين الحصول على فرصة وظيفية جديدة.