الاحتضان الوظيفي

عند بداية العمل في أي وظيفة تحدث العديد من الصعوبات منها التكيف مع الوظيفة والبيئة والمهام المطلوبة، ونجاح بداية أي عمل يتطلب وجود بيئة حاضنة تفاعلية تساعد الموظف على سرعة التأقلم في المحيط الجديد وتظهر أهمية الاحتضان الوظيفي.

الموظف الجديد يواجه العديد من التعقيدات خصوصًا أثناء الأيام الأولى في العمل، هنا تظهر أهمية عملية التكيَف مع بيئة العمل والبيئة الداخلية في الأقسام الأخرى، فعلى الموظف الجديد الحرص على الالتزام بالوقت والاهتمام بالتعرف بزملائه في جميع الأقسام الأخرى والصمود أمام التحديات التي قد تواجهه في الأيام المقبلة سواء كان في عبء العمل أو الاختلافات مع زملائه وغيرها من العوامل المؤثرة على الموظف.

من المهارات التي يجب أن يبذل فيها مجهودًا سرعة البديهة والتركيز والذكاء الاجتماعي وإظهار مهاراته وكسب ثقة الموجودين خاصة مع المسؤول المباشر.

الانطباع الأولي دائماً يبقى لذلك من المهم الاستعداد للوظيفة الجديدة بشكل جيد بقراءة الوصف الوظيفي للخروج من تداخل المهام التي قد لا تكون مطلوبة بشكل أساسي، والعمل على التطوير الذاتي باستمرار، وعدم التردد في طرح الأسئلة والأخذ بالملاحظات والنصائح من الزملاء قدر الامكان مع الحفاظ على هوية وظيفية متميزة.

يتفق الخبراء على أنه من المفضل البقاء في الوظيفة الجديدة لمدة لا تقل عن عامين، حيث تعتبر وقتًا كافيًا لتعلم مهارات جديدة وبناء قدرات وظيفية تمنح فرصة عالية للترقي الوظيفي وإثبات الوجود، أيضاً هي مدة معقولة تضاف إلى السيرة الذاتية وتوضح النمو في حياته المهنية إن تم الالتحاق بعمل جديد.

عند عودتي من الابتعاث كنت متخوفاً من وجود صعوبات حتى أكمل مهامي التدريسية والبحثية على أكمل وجه، ولكن كان هناك الدكتور الفاضل عبدالله بالعمش رئيس القسم الهندسة الكهربائية وهندسة الحاسبات بجامعة الملك عبدالعزيز الذي ساعدني وسهل لي الكثير من الأمور وكان تعامله البسيط السهل وتجاوبه السريع دعمني في بداية مشواري الوظيفي فله كل التقدير والمودة، وبعد تميز طويل ترك المهمة في القسم للدكتور المثابر سامي آل حميدان وهو من الجيل الشباب المتحمس والمجتهد الذي يعمل حالياً على تطوير القسم بشكل كبير، وأتمنى له كل التوفيق.